规章制度

《1 洛阳市金雨点户智中心 班主任考核评分办法及操作说明 一、考核类别 1、年度考核，依据年度考核实施办法进行。 2、绩效考核，依据绩效考核办法进行。 班主任师德考核，项目分数为 10 分。 回班主任考勤考核，依据学校方案从实考核，项目分数为 30 分。 图班主任实绩考核，分数为 30 分。实际得分计算公式为: 工作实绩得分=测评项目得分X50%+教学综合评估得分X50%。 图测评项目《〈满意度 10 分，懂行职责 10 分，工作实绩 10 分。均采用 百分制，折合为相应的分数) 回教学综合评估 〔备课 10 分，上课 10 分，批改5 分，教研5分。) 3、考核评分时，由考核小组和群众代表分别测评，比例为 5:5。被考核 对象实行回避，考核小组评分取掉一个最高分，一个最低分，再从实计 算。群众代表由教代会代表组成测评，取掉 2 个最高分，2 个最低分， 再从实计算。  《2) 洛阳市金雨点户智中心 科任教师考核评分办法及操作说明 一、考核类别 1、年度考核，依据年度考核实施办法进行。 2、绩效考核，依据绩效考核办法进行。 (0教师师德考核，项目分数为 10 分。 (2)教师考勤考核，依据学校方案从实考核，项目分数为 30 分。 (3)教师实绩考核，分数为 30 分。有具体分项如下: 名备课 (10 分) ，每学期由学校统一检查考核。 加上课 〈10 分) ，每学期由学校统一组织考评。 图批改〈5 分) ，每学期由学校统一组织考评。 图教研 〈5 分) ，每学期由学校统一组织考评。 (9)考核评分时，由考核小组和群众代表分别测评，比例为 5:5。教代会 代表赋分分别取掉 2 个最高分，2 个最低分，再从实计算，考核小组评 分取掉 1 个最高分，1 个最低分，再从实计算。 2013 年度考核个人总结 一年来，认真开展住院医疗各项工作，全面执行各级领导安排、