模具部绩效考核表-CNC编程.doc

模具部年月绩效考核表CNC编程NO姓名岗位类别项目分值实际得分评定标准一票否决项目1发生严重编程错误导致重大质量事故0造成直接经济损失在2000元以上2本月请假超过10天以上不含10天0需出具有效证明病假婚假丧假除外品质及效率考核60分1因工作疏忽出错程序造成加工错误或返工10经发现并核实一次即扣35分2放错火花位造成加工错误或返工10经发现并核实一次即扣35分3拆错铜工或基准不清漏做10经发现并核实一次即扣35分4因程序用刀不合理致加工件表面精度不够10经发现并核实一次即扣35分因程序不合理导致常断刀10经发现并核实一次即扣35分6是否及时完成编程工作内容5经发现并核实一次即扣23分7安排加班且未加班导致工作进展拖延5经发现并核实一次即扣23分纪律及6S考核20分1上班有无聊天上班是否玩手机看杂志3发现一次即扣1分得分可为负值2上班时间接打手机每次超5分钟3发现一次即扣1分得分可为负值3离岗是否超出规定时间离岗不允许超出10分钟3发现一次扣1分若遇特殊情况须向部门主管解释原因可不扣分得分可为负值4上班吵架5经发现并核实即扣5分5自己负责的卫生区域执行情况是否达标2发现一次即扣1分得分可为负值6下班台面未摆放整齐2发现一次即扣1分得分可为负值7是否迟到或早退2发现一次即扣1分得分可为负值配合度考核20分1上级交代事项未完成而未主动报告4经发现并核实一次即扣12分2其它同事配合不好发生争吵或是影响后工序运作4经发现并核实一次即扣12分简短注明事情经过3工作需求下不能请假者闹情绪4经发现并核实一次即扣12分4出现问题被批评时闹情绪劝导不听4经发现并核实一次即扣12分5未经同意私自不加班4经发现并核实一次即扣12分合计100评核人备注此绩效考核表是员工每月绩效浮动奖金评比依据也是员工们日后调薪晋升或其它奖惩的重要凭据秉着公平公正透明的原则予以评比根据员工的平时表现如实打分如员工认为所评分有失公平可向经理反馈意见1绩效考核分数在95分以上可获120绩效奖金在9195分可获100绩效奖金在8690分可获95绩效奖金在8185分可获90绩效奖金在7680分可获80绩效奖金在7175分可获70绩效奖金在6070分可获60绩效奖金60分以下绩效奖金为02降低成本在3000元以上的提案加10分简述最终得分分审核被评核人日期