劳动合同书范本.doc

劳 动 合 同 书 （外来务工人员） 用人单位（甲方）： 单位代码： 地 址： 电 话： 职工姓名(乙方)： 身份证号码： 劳动手册编号： 珠 海 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 印 制 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》及其它有关法律、法规规定，经双方协商同意，签订本合同。 劳动合同期限 （一）本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期 日。 （二）本合同为无固定期限。自 年 月 日起。其中试用期 日。 （三）以完成一定工作为期限。自 年 月 日起至 工作完成止。其中试用期 日。 二、工作内容 （一）甲方根据工作需要聘用乙方从事 工种或岗位的工作。 （二）乙方应按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。 （三）甲方确因生产经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同手续。 三、工作时间 （一）甲方应按以下规定安排乙方工作： 1、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 2、延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 3、甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 4、乙方在合同期内享受国家法定休假日和有关规定的假期（日）。 5、甲方可根据生产经营的特殊性，实行综合计时工作制度。 四、工资支付 1、甲方于每月 日前以人民币形式，通过（现金、委托银行）的方式支付乙方的劳动报酬。 2、甲方实行计时工资时乙方月工资为 元，试用期乙方月工资为 元。实行计件工资按双方约定的方式支付。 3、乙方加班工资的计算基数为 元/月。 4、乙方有薪假期工资的计算基数为 元/月。 5、乙方工伤津贴按本人因公负伤前的12个月平均工资计算。 6、乙方病假津贴的计算基数为 元/月。 7、经甲乙双方协商一致，甲方可从乙方工资中扣除以下费用： 。 8、甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。 9、其他工资支付内容： 。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方应建立健全有关劳动保护和安全生产的规章制度及有关的安全操作规程。 （二）甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并根据不同工种，提供相应的劳动防护用品，保障乙方人身安全。 （三）乙方的劳动保护待遇按国家和省市有关规定执行。 六、社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 七、劳动法律 （一）甲方须按国家和省市的法律、法规制定厂纪厂规，并经本单位工会或职工大会通过后公布执行，并送劳动保障部门备案。 （二）乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全操作规程。 八、终止、变更、解除劳动合同 （一）本合同期满即自行终止。经双方协商同意可续签。 （二）由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更劳动 合同的相关内容。 （三）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。 （四）符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、提前三十日以书面形式向甲方提出辞职的； 3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、国家法律、法规规定的其它情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 5、在合同期内发生计划外的生育的； 6、违反国家法律、法规和有关政策的。 （六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排比较合理的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同； 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规的其它情形。 （八）甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除劳动合同。 （九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。 甲方在合同期满后不与乙方续签劳动合同的，应按规定支付给乙方生活补助费；甲方按本条（三）、（六）、（八）款的规定解除劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿金。 九、违反劳动合同承担的责任 一方违反本合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，任何一方有权向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，任何一方面要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、在合同期内，如