员工职业生涯管理办法2.doc

大连某物流有限公司员工职业生涯管理办法二二年五月2目录第一章总则1第二章员工职业生涯管理流程2第三章接班人计划3第四章附则4附件1职业发展规划表1附件2员工能力开发需求表41第一章总则第一条目的充分合理有效地利用大连某物流有限公司以下简称公司内部的人力资源实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡对人力资源的开发与管理进行深化与发展最大限度地培育本公司的人才规划公司员工的职业生涯发展促进员工与组织共同进步第二条适用范围本管理办法适用于公司的全体员工第三条原则一系统性原则针对不同类型不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道二长期性原则员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终三动态原则根据公司的发展战略组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整第四条职能分工人力资源部组织员工进行生涯培训组织进行生涯规划评估审查员工的发展规划是否与公司战略目标相符组织员工进行培训2进行评估及反馈员工进行自我评估拟定个人职业发展规划拟定具体的行动计划参与公司提供的各种培训拟定改进措施员工的直接上级指导员工规划自身的职业生涯组织员工进行职业发展讨论安排员工进行培训第二章员工职业生涯管理流