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何必不快樂
上传于：2024-07-18
员工职业生涯规划
管理办法
目 录
§1 总 则 1
§2 职业生涯规划系统 2
§3 职业发展通道 4
§4 员工开发措施 5
§5 组织管理 9
§6 附 则 12
附件一：员工职业发展规划表 13
附件二：员工能力开发需求表 16
§1 总 则
1.1 适用范围
本管理办法适用于公司全体员工。
1.2 目的
充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。
1.3 原则
员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
1.3.1 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
1.3.2 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
1.3.3 动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
1.4 主体
职业生涯发展规划主体是公司员工和公司本身，它们分