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上传于：2024-07-19
职业生涯规划管理办法目录第一章总则1第二章职业生涯规划的组织管理2第三章员工个人职业生涯规划5第四章职业发展通道7第五章员工开发措施10第六章附则13附录1员工职业生涯规划表14附录2员工能力开发需求表17附录3员工自我评估练习模板20第一章总则第一条目的和依据为了充分合理有效地利用公司内部的人力资源实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡对人力资源的开发与管理进行深化与发展最大限度地发掘本公司的人才规划员工的职业生涯发展使员工发展与公司发展保持一致制定本管理办法第二条相关释义职业生涯规划与管理是指个人发展和企业相结合对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定并通过设计规划执行评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致职业生涯规划与管理包括两个方面一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理员工是自己的主人自我规划管理是职业发展成功的关键另一方面是公司协助员工规划其生涯发展并为员工提供必要的教育培训轮岗等发展的机会促进员工职业生涯目标的实现第三条适用对象本办法适用对象为公司各部门人员第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则一系统性原则针对不同类型不同特长的员