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老古板
上传于：2024-07-18
员工职业生涯管理办法目录总则目的原则适用范围员工职业生涯规划的组织管理总经理职责人力资源管理部门职责公司其它部门职责公司员工职业生涯规划工作步骤员工职业生涯规划指导职业生涯规划主体员工职业生涯规划指导职业发展通道管理职业发展通道员工发展通道转换员工开发措施管理及实施正规教育绩效评价工作实践开发性人际关系的建立级别升降管理级别升降原则级别升降实施员工职业生涯档案管理附则附件附件一员工职业发展规划表附件二员工能力开发需求表第页总则目的为有效开发公司内部人力资源实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡同时加快培养公司人才促进员工与公司共同进步更好地落实集团公司的员工职业生涯政策和工作计划特制定本办法原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则长期性原则与动态原则系统性原则针对不同类型不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道长期性原则员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终动态原则根据公司的发展战略组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整适用范围本管理办法适用于公司本部及所属全资子公司全体员工第页员工职业生涯规划的组织管理总经理职责负责指导和监督人力资源管理部门开展员工职