社会保险管理规定

社会保险管理规定 一、工伤保险 1、公司为员工认购工伤保险，其范畴为生产线全体员工，包括检验中心、 物流中心、动力设备部。 2 、员工因故离职，扣当月本人工伤保险金 35元/月.。 3、员工因故请人超过一个月的，应履行请假手续，人力资源部按请假手续 可中止请假期间 (按吉月 ) 的工伤保险- 4、员工未办请假手续而超出 1 个月的，其所在部门没有及时以书面手续报 人力资源部，其间公司认购的工伤保险额由该员工所在部门抽责人承担。 5、员工本人应认真学习工伤保险相关的法律法规，支持企业推行工伤保险.， 6、新员工工伤保险于每周周四上报、周五生效 (市政府特批) 离职员工工 伤保险于每月底注消 (上报时间为每月 25 日前，兆后的顺延至下月底) 二、医疗保险 1、公司按市委、市社保局医保推广进度，适时、逐步为部分员工认购医疗 保险. 2、员工因故离职，扣当月高职不足天数的全额医疗保险 ( 医疗保险金额/ 当月天数x 当月出勤不足天数). 3、员工请假<1 个月的，其医疗保险仍执行原缴营办法. 4、员工国故请假> 1 个月、K 3 个月的，应必行请假手续，人力资源部按请 假手续为其续办 3个月的医疗保险，该条款同年度中不得重复出现，一旦出现、 其第二次的所有党用由员工本人全额承担。 5、员工国故请假> 3 个月的，应括行请假手续，人力资源部按请假手续为 其续办3 个月的医疗保险，超出三个月的部分，由本人全上额承担. 6、医党保险由本人书面申请，人力资源部汇总，并于每年度的 6 月份报公 司办公室审核批准.， 7、聘用工程技术、管理等专业人才，按聘用洽谈意见由人力资源部办理。 8、新增员工医疗保险在新增当月月底上报、生效，离职员工在当月底注销 (上报时间为每月 25 日前，潇后的顺延至下月底) 三、养老保险 1、公司按市委、市社保局养老保险推广进度，适时、逐步为部分员工认购 养老保险。 2、员工因故离职，扣当月高职不足天数的全额养老保险 ( 养老保险爹额/ 当月天数x