员工缴纳社会保险管理规定

员工缴纳社会保险管理规定 为了保障公司员工利益，调动员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定员工交纳社会保险管理规定。 缴纳范围 与公司签订正式劳动合同的合同制员工。 2、由公司其他单位调来公司的员工（已经交纳养老保险的）。 二、缴纳方式 1、凡符合公司上述规定的员工，一个月内签订正式劳动合同，由公司按比例给予交纳养老保险。 2、集团内部员工转岗，原社会保险在集团其他公司的，可转入本公司。 3、凡不符合公司上述规定，已经办理社会保险并需续保的员工，经协商员工同意，公司为其代交社会保险，所需费用由该员工个人承担，并于当月10日之前一并把现金交于财务。 备注：员工需协助公司办理保费代缴相关手续。 缴纳标准 按劳动部门颁布的当年度社平工资60%缴纳社会保险，如员工个人需要多缴纳，多余部分全部由员工个人承担。 四、其他 1、员工个人提出不参加社保的员工，在签定劳动合同时，与公司签订不参加社保的个人申请声明，公司将给予每月600元社保补贴，在月工资中注明发放。 2、凡考勤不满22天的员工，保险费用将由个人承担保险总金额的50%，考勤不满10天，社保费用将由个人全部承担。 3、凡参加社保人员离职，