员工社会保险交纳规定

员工社会保险管理制度 一、公司根据国家有关规定为符合条件的员工办理社会保险。 二、公司为提出申请并符合条件的员工办理养老、失业、医疗、工伤四项社会保 险。(外地各公司、办事处可根据当地政策要求具体确定社会保险的险种、 范围 三、员工需符合以下条件，可申请由公司办理社会保险; 1、转正后并与公司签订了正式劳动合同。 2、将个人人事档案转入公司指定的人事代理机构代为托管.档案托管费由 公司承担) 3、员工应向社会保险机构提供户口证明等相关个人资料，并保证其真实、 合法、有效。 4、其他经公司特批的情况。 四、有具体交纳流程: 1、员工的社会保险管理由办公室负责，由财务部出纳负责日常事务的办理。 2、办公室主任提供应交纳社保的人员名单给财务部出纳，财务部出纳按照 名单每月及时交纳。 3、对于每月社保名单发生变动的人员，由办公室主任提前提供异动人员名 单给财务部出纳，以便及时进行社保增减。 4、员工社会保险的个人承担部分，从员工当月工资中扣除- 5、具体的交费比例根据国家规定执行。 五、公司财务部出纳在每月 10 日前及时向社会保险指定收费机构交纳社会保险 费用，并及时为员工领取医疗卡。 六、特殊情况的社保办理: 1 、员工若请长假〈一个月以上)，但尚在合同期内，社保照常交纳。 2、未办理请假手续，无故不到岗 15 天以上的员工，停止交纳社保。 3、员工在工作期间离职，但公司已经预交社保费用及档案托管费的，预交 的部分从离职工资中扣除。 七、员工个人档案转移: 1、向办公室提出转档申请，由办公室向公司指定的人事代理机构出具“同 意该员工个人档案在我公司名下托管”的介绍信。  2、员工持公司介