养老金

养老金'八连涨'难解社保之困的症结，就在双轨制。"全国两会期间， 些代表委员直击社保不公的症结所在,呼吁尽快改革实现并轨。对 此，人社部部长尹蔚民在记者会上作出回应，坦承“退休待遇差的产 生是因为我国现行的退休制度不同所致"。 我国现行的"养老金双轨制"，即企业职工实行由企业和职工本人 按一定标准缴纳的"缴费型"统筹制度,与职工个连续缴费年限和缴 费多少成正比例关系;机关和事业单位的退休人金由财政统一发放，标 准由国家统一定制。而公务员和事业单位职工之间，因为工资结构不 同，悬殊较大，故而其养老金也存在相当差距。事业单位人员的养老 金比企业职工高了不少, 却也比公务员少。所以，不能把机关公务员 与事业单位人员"一锅烩", 而需要把公务员单独别出来说事。 再说了， 公务员的养老金与企业职工并轨了, 事业单位的问题自然也就不复存 在了。报道说，机关和事业单位和企业退休人员养老金的差距可达 3 倍之多。若单就机关公务员与非公企业职工相比，从全国来看，两者 间的养老金差距普遍在 6 倍以上。 为什么公务员与企业职工之间的养老金会有这么大悬殊?原因在 于两点。一是改革开放之后，企业职工*铁饭碗"被打破，终结了全国 普调工资的情况,全国统一的工资格局被革除,企业有权自行决定员 工薪酬标准，致使工资增长严重滞后。二是养老制度改革，把原来按 参加工作年限计算，改为"缴费型", “雪上加霜"，一低再低。与之相 反，公务员工资在改革开放之后，全国统一多次普遍调整，其养老金  待遇仍然实行与工作年限挂钩制, 并由财政包干发放，“铁饭碗"依旧。 企业职工领取的养老金尽管相当微薄, 却要佬自己和所在企业月复月 年复年地缴积，公务员一分钱不用缴，却可以在财政上领取丰厚的养 老金。也就是说，改革之“刀"只开了企业和职工，公务员被轩庇在改 革之外了。 是谁赐与公务员拒绝养老金制度改革的"金书铁券"?是“既得利 其格局"，是"顶层设计"使然!工资制度、养老保险制度改革，无不是 顶层公务员们的决策, 如果机关公务员与企业职工一视同仁地实行改 革