2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）含解析.docx

2021中级人力真题10月30日下午卷共33题含解析一单项选择题1MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格通常表现出来的对待外界的方式A外倾内倾B感觉直觉C理性情感D判断感知2研究发现儿童行为最具有攻击性这种属于领导方式A放任B独裁C民主D监督3行政层次组织形式适用范围A简单静态B简单动态C复杂静态D复杂动态4哑铃型组织又被称为A无边界组织B团队结构模式C虚拟组织D事业制组织5我们在创造价值的时候需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是A明确需要实施的人力资源管理系统政策以及活动B确定组织的战略规划C描绘组织的价值链D确定组织战略所要求的的各项组织成果6根据管理方格理论坐标55属于A乡村俱乐部B无为而治C中庸式D任务式7公文筐测试无法测量的能力是A解決问题的能力B处理实际问题的能力C团队工作能力D分析问题的能力8在人力资源规划中下列属于需求大于供给的情形的是A自然减员B冻结雇佣C鼓励员工提前退休D延长现有员工工作时间9上大学的合理年限决策者达到A边际效益大于边际成本B边际效益小于边际成本C边际效益等于边际成本D边际差效益小于边际成本10下列不属于工伤认定情况的是A甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故B甲在工作中被楼上的灯砸了C甲在工作中触电了D甲在工作中下班时收尾工作受到伤害11关于基本养老保险满足的基本缴费年限是A20B10C5D1512甲公司签订劳动合同在1月1日2月1日正式到岗8月解除劳动合同计算经济补偿的日期是A无法确定日期B2月1日C1月1日D8月1日13保险人是指A社会保险经办机构B用人单位C社会保险行政机构D劳动者14属于内源性动机的是A挑战性工作机会B社会地位C晋升D表扬15通过互联网提升人类生活品质体现了A愿景B价值观C使命D道德16关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是A绩效管理侧重于绩效识别判断评估B绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高C绩效管理是一个完整的管理过程D绩效管理与绩效考核是等价的17费德勒提出的权变理论中其情境因素不包括A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境181994年颁布的劳动法确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架极大地推动了劳动合同制度的全面实施落实劳动保障法律法规规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是A劳动合同法B劳动争议调解仲裁法C劳动法D劳动保障监察案例19关于劳动力需求的说法错误的是A劳动力需求是一种产品需求B从长期看工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C从长期看工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D其他条件不变单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降20关于不同失业类型的说法错误的是A周期性失业是由总需求不足造成的B技术性失业是结构性失业的一种C摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的D季节性失业是一种较低水平的失业21关于目标管理法的说法错误的是A该方法过程中通常很少存在主观偏见B该方法可能增加企业管理成本C通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准D该方法倾向于聚焦长期目标22根据双因素理论激励因素包括A工作性质B人际关系C监督方式D组织政策23关于公务员录用资格条件的说法正确的是A设区市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件B外国人不能报考公务员C年龄在40岁以下D具备本科学历24合并职能部门属于组织发展方法中的A结构技术B全面质量管理技术C人文技术D团队建设二多项选择题25下列属于效标效度的是A内容效度B构想效度C预测效度D同时效度E分半效度26关于补偿性工资差别造成的原因有A劳动技能B劳动强度C愉快程度D责任大小E职业稳定保障程度27关于职业生涯锚的说法正确的是A它是可以通过测试提前预测出来B强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合C它是固定不变的D它以个体习得的工作经验为基础E它产生于一个人的早期职业生涯阶段28下列属于外部人力资源供给人员的是A失业人员B其他单位在职人员C取得许可证的外国人D本单位已经离职人员E大学毕业生29内部一致性信度又分为A分半信度B重测信度C复本信度D同质性信度E评价者信度答案解析部分1答案D解析本题考查人格测试MBTI人格类型测试问卷从4个两极性的维度外倾一内倾感觉一直觉理性一情感判断感知对人的行为风格进行测试这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向外部世界还是内部世界内倾外倾获取信息的方式通过感觉和经验还是通过想象和抽象性思维直觉感觉处理信息和做出决策的方式主要依赖逻辑关系还是事物对自己和他人的价值和重要性理性情感通常表现出来的对待外界的方式是判断性的有计划的有目的的还是灵活的好奇的容易冲动的适应性强的判断感知D选项符合题意故本题正确答案为D2答案A解析本题考查勒温的民主与专制模式勒温在研究中发现独裁型领导领导下的儿童他们的行为倾向于要么富有攻击性要么缺乏感情当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松些时缺乏感情的儿童会转而产生攻击性放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平因此本题正确答案为A注意几种类型的区分3答案C解析考查第3章故本题正确答案为C4答案C解析本题考查虚拟组织形式虛拟组织也被称为哑铃型组织即两头营销研发与技术设计大中间生产制造小故本题正确答案为C5答案C解析本题考查战略性人力资源管理的步骤描绘组织的价值链组织可以将任何一项需要完成的经营活动视为一系列必要的活动组合组织的价值链是一种可以用来确定分解展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么C选项符合题意明确需要实施的人力资源管理系统政策以及活动一旦明确了组织需要的员工胜任素质和行为便可着手制定有助于获得或产生这些胜任素质和行为的人力资源管理活动和相关政策A选项不符合题意确定组织的战略规划要想将组织战略转化为具体的人力资源管理政策和活动就必须从确定组织的战略规划入手B选项不符合题意确定组织战略所要求的各项组织成果任何一个组织为了实现自己的战略目标都必须完成一些与组织战略相关的成果这些成果实际上是对驱动组织战略实现的各项重要活动所要完成的目标或需要满足的绩效衡量标准所作的描述D选项不符合题意故本题正确答案为C6答案C解析本题考查管理方格理论位于坐标55的中庸式领导风格对人极端关注的位于坐标19的乡村俱乐部领导风格对任务极端关注的位于坐标91的任务领导风格位于坐标11位置的领导风格称为无为而治管理者既不关心任务又不关心人因此本题正确答案为C7答案C解析本题考查评价中心技术公文筐测试的优点是它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价具有较高的内容效度和效标效度此外它的操作比较简单对场地没有过多的要求另外它的表面效度较高容易得到被测试者的理解和接受这种测试的缺点在于它的编制成本较高而且评分比较困难不同的评价者由于自身的背景工作经验管理理念等不同对不同的公文处理方式的看法也会有所不同此外由于这种测试是由被测试者单独完成的因而无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力故本题正确答案为C8答案D解析本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策人力资源需求大于供给时可以采取的措施包括延长现有员工的工作时间短期性阶段性情况下采用加班如果是长期性的则要做好人力资源招聘工作扩大招募范围还可以采用聘用已退休人员以及雇用非全日制员工采取各种措施降低现有人员的流失率通过改进生产技术优化工作流程加强员工培训等方式提升工作效率非核心业务外包ABC均属于人力资源需求小于供给时的组织对策故本题正确答案为D9答案C解析本题考查关于上大学的合理年限决策对于任何人来说能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的正如劳动力边际收益递减规律一样我们假定一个人从大学教育中所能够获得的边际收益也是递减的即上大学的时间到了一定的年限之后一个人每多上一年大学所能够获得的终身工资性报酬增长幅度是在递减的故此题正确答案为C10答案A解析本题考查工伤认定范围在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的A错误在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤BC正确工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤D正确本题为选非题故此题正确答案为A11答案D解析本题考查基本养老保险待遇按照现行规定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的決定实施后参加工作缴费年限含视同缴费年限下同累计满15年的人员退休后按月发给基本养老金故此题正确答案为D12答案B解析本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立故经济补偿日期应从2月1日期算故此题正确答案为B13答案A解析本题考查从保险业务划分的社会保险法律关系主体保险人是指依法收取社会保险费并按照规定支付保险待遇的主体在我国保险人称为社会保险经办机构故此题正确答案为A14答案A解析本题考查动机动机又分为内源性动机又称内在动机和外源性动机又称外在动机内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的因此出于内源性动机的员工看重的是工作本身如寻求挑战性的工作机会获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会综上A选项属于内源性动机BCD属于外源性动机故本题正确答案为A思路点拨外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而做出某种行为做出这种行为是为了行为的结果而不是行为本身而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿如工资奖金表扬社会地位等15答案C解析本题考查了人力资源管理与战略规划战略规划过程首先要阐明组织的使命愿景价值观以及长期目标使命描述了一个组织存在的理由目的和意义愿景是对组织未来发展方向的总体描述价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理例如我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是成为最受尊敬的互联网企业使命陈述是通过互联网服务提升人类生活品质ampquotC选项符合题意价值观则是正直进取合作创新ampquot故本题正确答案为C16答案C解析本题考查绩效管理与绩效考核的概念及关系绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别绩效考核是绩效管理的一部分它的顺利实施不仅取决于评价过程本身而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展但是绩效考核与绩效管理并不是等价的D错误它们的区别主要体现在以下两点1绩效管理是一个完整的管理过程C正确而绩效考核只是绩效管理中的一个环节2绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核则侧重于绩效的识别判断和评估AB错误故本题正确答案为C思路点拨绩效管理对应沟通绩效考核对应评估17答案D解析本题考查权变理论费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度领导与下属的关系主要指的是下属对领导信任信赖和尊重的程度工作结构主要指的是工作程序化规范化的程度职权主要指的是领导在甄选培训激励处分等人事工作方面有多大的影响力和权力并没有提到D选项工作环境因此D选项错误本题正确答案为D18答案A解析本题考查劳动合同制度劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约是落实劳动保障法律法规规范劳动关系双方权利和义务的重要载体劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度1994年颁布的劳动法确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架极大地推动了劳动合同制度的全面实施故本题正确答案为A19答案A解析本题考查劳动力需求的影响因素A项说法错误对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求BC项说法正确在其他条件不变的情况下无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的即在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降故本题选A选项20答案C解析考查失业的类型及其成因与对策周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业产生周期性失业的基本原因是总量需求不足A正确技术性失业属于结构性失业B正确摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征它不是由于工作岗位缺乏而造成的而是由于寻找工作达成就业协议的时滞所引起的C错误摩擦性失业结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业即正常性的失业D正确此题为选非题故此题正确答案为C21答案D解析本题考查目标管理法目标管理法设定的通常是可量化的客观标准因此在考核过程中很少存在主观偏见AC正确目标的确定需要上下级共同沟通商定这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力目标管理法可能增加企业的管理成本B正确目标管理法倾向于聚焦短期目标即该考核周期结束时需要实现的目标这可能是以栖性企业的长远利益为代价的D选项错误故本题正确答案为D22答案A解析本题考查双因素理论激励因素是指成就感别人的认可工作性质责任和晋升等因素保健因素是指组织政策监督方式人际关系工作环境和工资等因素A选项属于激励因素BCD属于保健因素本题正确答案为A23答案B解析本题考查录用报考公务员应当具备下列资格条件具有中华人民共和国国籍B正确年龄为18周岁以上35周岁以下C错误拥护中华人民共和国宪法拥护中国共产党领导和社会主义制度具有良好的政治素质和道德品行具有正常履行职责的身体条件和心理素质具有符合职位要求的工作能力具有大学专科以上文化程度D错误省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件A错误法律法规规定的其他条件故此题正确答案为B24答案A解析本题考查传统的组织发展方法传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型人文技术人文技术是通过沟通决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术主要包括敏感性训练调查反馈质量圈团际发展等结构技术可以合并职能部门减少垂直分化度简化部门规章扩大员工的工作自主性也可以对工作进行再设计使工作变得更具挑战性趣味性等典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设本题正确答案为A25答案CD解析本题考查效度效标效度也称效标关联效度是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度CD选项正确效度主要分为三类即内容效度效标效度和构想效度是分半信度并没有分半效度E选项错误故本题正确答案为CD26答案BCDE解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因因劳动强度和劳动条件B选项从业时的不愉快程度C选项工作保障和职业稳定程度D选项承担的责任程度E选项而引起的工资差别均属于补偿性工资差别劳动技能不属于补偿性工资差别的原因A错误故此题正确答案为BCDE27答案BDE解析本题考查职业生涯管理的注意事项职业生涯锚具有以下四个特点产生于早期职业生涯阶段E正确以个体习得的工作经验为基础D正确强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合B正确不可能根据各种测试提前进行预测A错误并不是完全固定不变的C错误故此题正确答案为BDE28答案ACE解析本题考查人力资源供给预测一般情况下组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生失业人员退役军人和其他组织中准备离职换工作的人在全球化的今天组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人根据上述内容ACE是正确的在教材中并没有提到BD选项因此排除因此本题正确答案为ACE思路点拨本题需要注意的是B选项不是所有的其他单位在职人员都属于外部人力资源供给人员的范围正确表述应为其他单位准备离职换工作的人29答案AD解析本题考查信度最常用的信度测试方式包栝重测信度复本信度内部一致性信度和评价者信度几种类型内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度故本题正确答案为AD