公司规章制度范文.docx

公司规章制度范文为了适应社会市场经济的发展提高本公司科学化制度化管理增强公司的总体素质加强企业的管理体系为今后公司能适应开拓性的发展需要体现企业制度管理和自我约束力根据公司的章程并结合公司的实际及相关法律规定特制本公司规章管理制度第一章员工守则团结协作努力工作积极进取钻研业务不断提高服务意识以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献一员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位工作时间内应保持良好的精神面貌语言文明举止端庄二上岗时员工须保持良好的个人卫生身体及口腔不得有异味三员工工作时间必须讲普通话服装要时刻保持清洁平整男员工不得穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区四员工发型要大方端庄并梳理整齐头发要保持清洁不得留怪异发型三行为规范为保证工作秩序员工应遵守下列行为规范一员工按照公司规定的时间上下班并签到二员工在岗期间不准看非工作性的报纸和杂志不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动例如聊天网络游戏等一经发现处以200元的罚款三员工在岗期间不准处理与工作无关的事情不准串岗脱岗四员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品爱护办公设备节约办公耗材下班之前应及时关闭电源包括电脑电灯等关好门窗以免造成不必要的损失严禁用公司的电脑等设备进行私人图片文件照片等的处理或打印之类与工作无关的活动违反此规定的将处以100300元的罚款五员工应绝对遵循公司的保密制度未经经理批准不得将公司的技术资料计划决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏复制或者发送一经发现严肃处理对于情节和后果严重者公司将保留进一步追究其法律责任的权利六如员工无特殊原因应迅速赶赴公司完成工作任务如联系不上并对公司造成损失或延误工作者视情节轻重分别处于警告罚款等处罚七员工如遇特殊情况不能到岗上班须提前按公司规定的请假程序办理请假手续八员工下列个人情况发生变化时应及时通知部门经理和办公室1住址和电话2发生事故和特殊情况时的任何联系办法九公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知否则公司予以除名处理十员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责十一严禁员工在外兼职如有发现公司保留随时辞退的权利且该员工不享有兼职期间的工资和奖金第二章考勤规定一总述一主管负责公司考勤工作包括制度解释及完善组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作并于当月25日统计上月的出勤情况二考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等二日常出勤规定考勤制度一每周工作时间为星期一星期六二每日工作时间为上午8001200下午200600本公司所有人员均按规定签到三员工应自觉遵守上下班时间到上班时间本人还未到岗即为迟到凡未到下班时间提前离岗即为早退早退当天按旷工处理实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准四因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下由直接主管领导签字交办公室备案否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任公司将视情节轻重给与处罚五员工请假须提前一天申请经理批准后报人事部备案事假病假属无薪假即员工请假期间不计工资七迟到早退的处罚规定1迟到或早退3次15分钟以内罚款30元15分钟30分钟以内罚款50元3060分钟罚款100元半小时以上按旷工半天论处2发现一次不签到罚款50元3凡每月迟到或早退超过二次者依情节轻重给予提醒警告张榜等处分屡教不改者除名三旷工的处罚规定1没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处2迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工3委托或代替他人签到者一经查明双方均以旷工处分同时罚款300元4不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理5员工无故旷工一次扣人民币100元两次扣人民币300元连续矿工两日或一年旷工累计三日者公司将予以开除6凡请假须填写请假申请单并报办公室特殊原因电话通知办公室否则视为旷工7如需外出提前向办公室说明外出原因否则视为早退部门主管违反规定按上述标准加倍处罚四日常规定1公司内部员工不允许用一次性水杯喝水如有发现罚款50元五请假规定除非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续到办公室领取请假申请单并依人事权限给予审批后方为生效否则按旷工处理1员工因病或非因公受伤请假一天以内者应补办请假手续2员工因病或非因工伤请假超过一天者须持医院开具的病假证明办理请假手续连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准3天以上由主管领导批准3员工到医院看病视为病假以实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续4员工医疗期自病假之日起计算六事假规定1员工确因私事须亲自处理可请事假事假必须提前一天向所在部门提出书面申请办理相应请假手续2请假期满如需延长应提前办理请假手续经批准方可延假如遇急事无法在事前办理手续时可采用通讯办法报告相应主管上级事后补办手续3员工因特殊原因迟到经补办请假手续可作为事假处理4员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准两天以上由主管领导批准5病假事假为无薪假七加班规定1本公司如因工作需要可于办公时间以外指定员工加班如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者视情节轻重分别处于批评罚款除名等处罚2员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后再由主管领导批准后将备案单交回办公室备案公司将在不影响工作的前提下由主管安排倒休3离开时按规定签卡4公休日加班可补休补休时间由主管批准安排交办公室备案办公室无备案的不予承认第三章办公用品的购买1统一限量控制用品规格以及节约经费开支所有办公室用品的购买都应由办公室统一购买2定购数量根据办公用品库存量情况以及消耗水平向办公室主任报告确定定购数量必须以书面形式提出正式申请经主管经理审批确定后通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司3采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则订购所需要的办公用品4支付收到办公用品后对照订货单开具支付发票经主管及主管部门经理签字后转交给出纳负责人支付或结算5发放办公用品原则上由公司统一采购分发给各部门如有特殊情况允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购在这种情况下办公用品管理部门有权进行审核长远办公用品发放规定一本公司为规范办公用品的发放工作特制定本规定二公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品三各部门须指定专人管理办公用品四各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品五采购人员须根据计划需要采购保证质量六办公用品入库和发放应及时记帐做到帐物相符七任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资物品要做到类别清楚码放整齐长远办公用品管理规定一为使办公用品管理规范化特制定本制度二本制度所称办公用品为消耗品管理消耗品回收管理品及管理品四种1消耗品铅笔胶水胶带大头针图钉笔记本复写纸标签夹子橡皮等2管理消耗品签字笔荧光笔修正液电池等3回收管理品墨盒碳粉色带等凡使用过的纸张不得自行撕毁全部交到前台登记以便使用4管理品剪刀美工刀订书机启钉器直尺打孔机钢笔等三消耗品应限定人员使用自第三次发放起必须以旧替换新品但纯消耗品不在此限四管理品移交如有故障或损坏应以旧换新如发现丢失负责人员按价赔偿第四章业务员制度一业务员每天需写业务日志整理好自己范围内的业务资料每周需写业务周报随时接受上级主管的检查二业务员未写日志周报的每次罚款10元每月三次未写日志周报者记大过一次罚款50元每月五次未写日志周报者按自动离职处理三总经理抽查未写日志周报而业务主管未对业务员作相关处理业务主管每次罚款30元第五章技术员制度一技术员每周一须交本周计划且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查二技术员未写日志周报的每次罚款10元每月三次未写日志周报者记大过一次罚款50元每月五次未写日志周报者按自动离职处理三总经理抽查未写日志周报而业务主管未对业务员作相关处理业务主管每次罚款30元第六章卫生制度一中午在公司用餐者餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物二积极参加公司的每一次大扫除平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔三公司内严禁随地吐痰乱丢垃圾第七章人事管理制度一人员入职第一天应按要求认真填写准员工档案如发现所填个人资料有任何捏造虚构等公司将无条件开除二正式员工因特殊原因离职者必须提前一个月向经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续员工离职时应将所有公司财物硬件资料设备以及钥匙归还公司第八章假期制度一享有国家公布的法定假期二婚假员工可享有5天无薪婚假外县市的多2天外省的多3天员工申请婚假需出示结婚证或有效证明三丧假员工遇有直系亲属的丧事可有三天无薪假期外县市的多2天外省的多3天四分娩假期公司女性员工可享有无薪分娩假期假期为产后四星期连续受雇两年以上的第一胎分娩假期则可以享有23底薪的基本工资的分娩假期