绩效评估执行模板-行政秘书.docx

XXX有限公司1行政科书绩效评估执行模板通用考核指标表考核项目评价要点评价尺度工作态度遵守制度严格遵守公司各项规章制度优良差出勤状况员工出勤率工作主动性自觉主动地完成本职工作工作合作性具有全局意识能主动地与他人合作以寻求更高的工作效率工作责任感工作细致严谨恪守职责工作业绩工作计划完成率工作任务完成情况工作量本阶段实际承担的工作量工作效率完成工作的迅速性时效性有无拖拉和浪费时间的现象工作质量所完成的工作全面符合目标要求工作能力专业技术能力对担任工作相关专业知识的掌握运用情况计划能力工作步骤计划主次轻重清晰沟通协调能力善于与人沟通能有效地化解工作中的矛盾创新能力提出改进或完善工作的建议情况绩效考核管理制QYLI45XX2行政秘书关键考核指标量表员工考核量表岗位名称秘书所属部门行政部考核主管考核期考核项绩效指标权重评分准标考核得分公文撰写公文撰写的及时性与准确性30文件未在规定的时间内提交的情况每出现一次扣分各项文字资料起草的文件错误出现1次扣分文件录入打印录入复印工作的准确率与及时性20文字录入出错率控制在以内每高于扣分复印工作未及时完成的情况每出现一次扣分日常文书管理文件发放的及时性与准确性20每出现一次投拆情况扣分会议安排会议准备充分性15每出现一次投拆情况扣分文档归档管理文件归档及时率15达到100每低于1扣分通用考核得分关键指标考核得分考核总得分说明1指标分为定性指标和定量指标两部分均须评分总分为100分因公司业务变化因素影响考核评分年底根据公司运营情况给于适当调整通用指标考核结果优则按考核总得分计算绩效工资良则在当月考核总得分中扣除5分差则在当月考核总得分中扣除10分4此表格用于列明岗位的X度考核得分直接与X度绩效工资挂钩5得分评估绩效工资发放标准绩效工资X绩效分数绩效考核管理制QYLI45XX3被考者对考核结果的确认1是否同意本次考核结果同意不同意意见或原因被考核者签名