毕业论文

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业〈本科段) FE \ ;企 毕业论文 沈 阳大学 论文题目: 员工培训中存在的问题及对策 学生姓名: 祝 君 烨 准考证号: 010412100346 指导教师: 孙 虹 完成日期: 2013年2月13日  员工培训中存在的问题及对策  内容提要: 科学技术突飞猛进的发展和经济全球化的加速,我国企业面临日趋激烈的国际总。我 国加入 WTO 以后, 国内企业要想在竞争中生存下来并取得长久的发展,必须具备竞争的条件。 其中, 人力资本的竞争是企业不可不面对的问题, 人力资本的来源依靠企业人力资源的开发. 员工培训作为企业人力资源开发的一个重要方面,对企业的发展起着重要作用. 据了解, 国外 许多知名企业对培训非常重视 许多先进企业的人力资源部的主要工作就是培训, 有的企业 甚至将人力资源部更名为培训发展部. 美国的通用汽车公司, 每年投入的培训发展资金达十 亿美元.国外公司的事实证明, 企业对员工的培训有丰厚的回报. 如美国的摩托罗拉公司就曾 投资 20 万美元, 对所有工程是进行轮训, 而