毕业论文

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业〈本科段) FE \ ;企 毕业论文 沈 阳大学 论文题目: 员工培训中存在的问题及对策 学生姓名: 祝 君 烨 准考证号: 010412100346 指导教师: 孙 虹 完成日期: 2013年2月13日  员工培训中存在的问题及对策  内容提要: 科学技术突飞猛进的发展和经济全球化的加速,我国企业面临日趋激烈的国际总。我 国加入 WTO 以后, 国内企业要想在竞争中生存下来并取得长久的发展,必须具备竞争的条件。 其中, 人力资本的竞争是企业不可不面对的问题, 人力资本的来源依靠企业人力资源的开发. 员工培训作为企业人力资源开发的一个重要方面,对企业的发展起着重要作用. 据了解, 国外 许多知名企业对培训非常重视 许多先进企业的人力资源部的主要工作就是培训, 有的企业 甚至将人力资源部更名为培训发展部. 美国的通用汽车公司, 每年投入的培训发展资金达十 亿美元.国外公司的事实证明, 企业对员工的培训有丰厚的回报. 如美国的摩托罗拉公司就曾 投资 20 万美元, 对所有工程是进行轮训, 而由此所获得的利益豆有 600 万美元, 另据统计，， 日本工人的教育水平每提高一个年级, 有成就的技术革新者就会增加 6%; 日本国民收入的总 增长额中,, 也有大约 25%提高了职工教育水平而取得的. 美国近年来国民生产总值的增长额 中, 也大约有 50%是因为提高了趴工教育水平而取得的, 美国企业生产的增长\技术设备的改 良因素进展仅圳 20%, 而 80%是改进方法 ，管理和提高职工素质的结果.在我国, 企业对职工 的培训也越来越普遍, 但由于各方面的原因, 我国企业员工培训存在一些问题.我国企业要做 好员工培训的工作, 必须正视这些问题, 并予以积极的解决 关键词，人力资源 。 培训问题 。 培训对策 。 培训实践  Abstracty Science andtechnology advance by leaps and bounds and the development of economic globalization accelerating, our country enterprise faced with the increasingly fierce intemational competiion. China's accession to the WTO, domestic enterprises in the competition to survive and achieve long-term development must have the condition of competition. Among them, the human capital of the competition is the enterprise must face the problem, the source of human capital on enterprise human resources development Employee taining as enterprise human resources development and an important part ofthe development of enterprises play an imporiant role .Itwas reported， many foreign famous enterprises for training veny seriously many advanced enterprise human resources deparimentthe main work is training, some enterprises even the human resources depariment wil be renamed the training development American general motors,inayear oftraining and development funds at$ .Foreign company proved thatthe enterprise to the training of the staff have rich retum. Such as American MOTOROLA has investment of us $200000 for all engineers to aini