企业基层员工激励机制分析.docx

1企业基层员工激励机制分析夏红梅青海民族大学工商管理学院西宁摘要当今社会人们对于企业的基层员工激励越来越重视所以对于基层员工的激励是当代企业发展中不容忽视的话题关键词基层员工员工激励激励机制企业文化中图分类号文献标识码文章编号引言大量廉价劳动力供给使企业忽视对基层员工激励只是强调对员工进行物质激励满足基层员工的生理需要和安全需要而更高层的社交需要尊重需要和自我实现需要等未能给予足够的重视由于国内丰2富的低端人力资源供给难以满足员工实现自我需要就使得基层员工的流动率高缺乏工作的积极性本文主要来探讨企业如何对基层员工进行激励激励的基础理论马斯洛认为人的需要可以分为五种层次一是生理需要维持人类生存所必需的身体需要二是安全需要保证身心免受伤害三是社交需要包括感情归属被接纳友谊等需要四是尊重的需要包括内在的尊重如自尊心自主权成就感等需要和外在的尊重如地位认同受重视等需要五是自我实现的需要包括个人成长发挥个人潜能实现个人理想的需要其中奥德弗认为人最核心的的需要只有三种即生存关系和成长基层员工激励现状分析基层员工激励方式许多企业在分析员工的需求制定激励政策时往往是臆断进行的由于管理人员与普通员工所处