营业员劳动合同

营业员劳动合同 甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 一、合同期限：本合同适用于转正后员工，期限为一年一签， 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 劳动报酬：基本工资+提成奖金 1、乙方转正后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的基本工资标准为 元/月(基本工资=绩效考核工资+风险金)。 2、提成奖金，转正后营业员每月必须完成 万元的销售任务，提成点数按销售额划分： （1）月销量30万以下（包括30万），提成按2.5‰计； （2）月销量在30万以上40万以下（包括40万），提成按3‰计； （3）月销量在40万以上50万以下（包括50万），提成按4‰计； （4）月销量在50万以上60万以下（包括60万），提成按5‰计； （5）月销量在60万以上，提成按6‰计。 备注：跨年度销量、工程和装饰公司的双包量，计算提成的销量为实际销量的1/2。 3、绩效考核工资(S)：绩效考核工资(S)=每月基本工资中除去风险金后的金额（M代表）* 《月度绩效考核表》得分（N代表）对应比率（见附表）。 考核参照标准： I、N≦60分，S=M*50%； II、60﹤N≦70分，S=M*70%； III、70﹤N≦80分，S=M*80%； IV、80﹤N≦95分，S=M*90%； V、95分﹤N≦98分，S=M*100%； VI、98﹤N≦100分，S=M*120%。 4、风险金：每月基本工资中固定留存 元作为风险金在个人账户，风险金在年底给予结算清； 5、：工资发放日期：每月工资在次月的15日按时发放。 6、离职员工，工资将在离职后一个月内结算清。 三、请假及休息