毕业论文

关于大学生就业问题的对策性思考 僻原才 摘要 。 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力 资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普这关注的问题毕业生 难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受.我国自 1999 年大学开始扩招以来， 大学生就业问题日直严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势 不客乐观，应该从经济学和社会学角度对大学生就业问题的现状及解决对策进行总结分析， 以期鹿对大学生就业问题形成较为清晰的认识 关键词 大学生 “就业难 实证分析 曾几何时，被鸣为“天之子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不悉嫁”，可如今这 种优越艳几尽消失，面对就业却眉头紧以。以 2006一2007 年大学生就业情况为例，2006 年中 国大学毕业生 30%没有找到工作，就是有 120 多万大学生在离校时还没有就业，2007 年有 100 万左右毕业生未实现就业，加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供 900 万的就业机会，还是不能较好地解决就业问题。总的来说，大学生的就业前途不容乐观- 一、当前大学生面临的就业问题 1 、高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数双增，据教育部公布的数字显示，2002 年7 月 份，全国待就业毕业生为 50 万人，2003 年 7 月份达到 70 万人。从整个国家来看，正在调整 经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗竺就业，同时，农村富余劳动力正 在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003 年我国共有 2400 万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共 600 万人，登记 失业人员近 800 万人，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻， 2、大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的 影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业策道也比较畅通，而西部和 发达地区，就业情况比较种糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济 之下，在高校里面实行的是“统包统分"毕业生不悉毕业后没工作，长期以来，高校不注意 专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包 统分”改变为“双向选择，自主择业”，在计划经济体制下形成的问题马上暴圳出来，寻求市 场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适 应。近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不显本校的实力，言目开办一些热门专业， 造成人才供求过科。另一种情况是，有的商校市场灵秘性不够，对一些冷门专业，社会需求 少的专业，不作及时请癌，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式， 号到学生毕业未就业就先失业。 3、大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择". 各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋股多了起来，但是市场机制仍不完 善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的商校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部 门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动邦门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再 加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则 加上各种条件加以限制。一个真正公平竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障 体系还未健全，体制性障碍还未真正清除。 4、用人单位的盲目人才高消费 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从 实际出发，对本单位的用人标准言目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以 化的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才  的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马 上发挥作用，创造价值，因此，非党看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识， 动手能力半，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 5、大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。 表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山商，对薪水、福利待遇要求过高， 不顾自身的条件，导臻用人单位不敢接收，片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等 大城市，不愿去一些小城市发展。对单位选择过高，*学而优则仕” 非要去当官，看重国家机 关、大单位等，对一些小企业不感兴到，致使高不成低不就. 6、大学生本身的素质问题 近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础有商有低，加上高校的软件和硬 件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的 学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，有的未能通过英语国家四级和计算机国 家二级，与用人单位交之失香。 二、当前大学生就业问题的现状分析 1、经济学的分析 从经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法 和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。 《1) 总体劳动力市场的供求失衡我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变， 供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构 成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业先 择上。目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素， 当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰重加”的态势，妈应届大学 毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流， 这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。 《2)》 高等教育的有效供给不足与结构性失衡。我国商等教育存在的问题已经不再是简单 扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制 来调节革种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾， 其原因在于供应主要由政府控制。政府全断高等教育造成“市场失灵”与结构失淆，商等教 育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，臻使高等教育有效供 给不足，大学生内在质量下降，这是大学生就业难的根本原因 我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的 理性教育投资次策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么学校在近期 内都人满为束，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教 在 高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现 《3) 高等教育投资收益率下降。根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力 资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。贝克尔指出。惟一决定人力资本投资量的最 重要因素是这种投资的有利性或收益率。对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低， 衣会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预基收益率，就会 放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。 般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生 工资水平下降就是最直接的反映。马扬和张玉珊认为，无论哪个国家、无论其经济状况如何， 其高等教育都存在着较高的收益率，高等教育的个人收益率基本上都高于其社会收益率， 随 着国家经济状况的提高，高等教育的个人收益率与社会收益率都显现出弟短的趋势。直锁认| 为，大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋 势在我国才刚刚开始，大学生就业“难”将是一个长期的、必然的、正党的现象。 《4) 经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异。经济增长的就业弹性与就业效应在不 同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些 学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应来分析我国商等教育就业状况。研究表明: 高  等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关, 但其水平大于一般就业弹性; 行业间高等教育“相 对密集程度”的差异比地区之间的差异大，劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业 分布不均匀的重要原因，对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、西 部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时，考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕 业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政沉机关和社会团体、交通运输 仓储和邮电通信业、房地产业。他们提出，为促进大学生就业，应适当调整工资收入结构; 促进高等教育就业弹性吝、就业效应大的行业发展，鼓矶和引导高校毕业生去生产领域，去 中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。 2、社会学的分析 《1) 我国社会转型中的社会结构缺陷。我国处于“社会解组”或“社会转型” 过程中， 就大学生来说，是机遇与挑战并存，硕望与困难同在。传统产业对大学毕业生的需求量短少, 高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窗、基础理论研究类的毕业生就业则显得不 景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流人社会，加大了大学生就业 难度。我国大多数地区产业结构震同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业 面窗。 我国的地区结构极为不平衡，表现为东南部发展快，西北部发展慢，所以人才流动呈 现“和孔答东南飞”的格局。从就业主体而言，我国目前的人口素质结构是高新技术人才少， 创新人才少，创业人才少。 社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。传统教育表现为“重 理论轻实践，重知识轻能力”，教育的方式较为落后，教学的条件设备较辩，教材老化，幸 养模式陈旧。传统组织是重直的、计划性的，存在着大量的隐性失业，改革将隐性失业显性 化。现代社会组织结构则尚不完善，社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场等十分 臣乏。 《2) 社会资本的影响。方竹兰认为，西方人力资本研究的成果钠乏对个体人力资本之问 关系的结构性研究，即缺少对群体人力资本的研究，忽视了人运用其他物质资源时独特的主 体地位。 而社会资本理论的研究方法弥补了人力资本理论研究方法的不足，对我国大学生就 业制度改革具有重要的借鉴意义。 陈成文、邢小军认为，随着我国就业制度市场化程度的加 深, 社会资本对大学毕业生就业的作用加大。李强对我国最近一些就业方面的数据分析发现， 在影响地位和收入变化的因素中，赁个人本领的作用明显上升了，非个人努力的因素作用下 降了，这是非常重要的积极因素。但是，在总体的比较上，从我国目前的数据来看，还是非 个人努力因素的作用大一些，在决定一个人收入高低的问题上，起主要作用的还是非个人反 力的因素，详如是城市人还是农村人，是在北京、上海、广州等大城市里工作，还是在小的 城镇里工作等。 《3) 社会网络和社会资源的作用。社会学的观点认为，社会网络和社会资源在大学生职 业选择和职业流动中有重要作用，但在究竟通过何种关系网络方面有着不同的看法。一种观 点认为，大学毕业生要更重视培养和利用亲属和朋友之外的社会关系网络进行职业搜寻。美 国社会学家格兰诺维特认为，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对称的不是; 通过相识《弱 关系) 得到信息的人往往注动到一个地位较高、收入较直的职位, 而通