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小猪佩奇佩奇走狗
上传于：2024-09-13
绩效KPI个人主观考核量表部门职位编号姓名直接上级考评日期内容考评方法权重得分说明考
勤
要素累计得（扣）分合计5%1、以全勤且无迟到、早退、加班情况为80分；
2、加班1小时，加0.5分；
3、迟到、早退30分钟内扣0.5分,≥30分钟时,每分钟扣0.1分；
4、旷工1小时，扣1分，请假1小时扣0.5分；加班迟到早退旷工请假工
作
表
现奖励表扬10%1、无奖无罚80
2、表扬、嘉奖、记小功、记大功，每次分别增加 2;4;6;8分；
3、记点、警告、记小过、记大过每次分别扣除2;4;6;8分。嘉奖记小功记大功惩处记点警告记小过记大过无奖无罚绩
效
要素 等级优良可差劣得分权重小计20%1、结合领导工作检查情况而定。
2、各等级得分为100、80、60、40、20分以下。
工作秩序25%精神面貌25%环境
管理清洁类5%放置类5%保养类15%安全类25%勤务态度
忠于职守,工作主动15%45%
勤
要素累计得（扣）分合计5%1、以全勤且无迟到、早退、加班情况为80分；
2、加班1小时，加0.5分；
3、迟到、早退30分钟内扣0.5分,≥30分钟时,每分钟扣0.1分；
4、旷工1小时，扣1分，请假1小时扣0.5分；加班迟到早退旷工请假工
作
表
现奖励表扬10%1、无奖无罚80
2、表扬、嘉奖、记小功、记大功，每次分别增加 2;4;6;8分；
3、记点、警告、记小过、记大过每次分别扣除2;4;6;8分。嘉奖记小功记大功惩处记点警告记小过记大过无奖无罚绩
效
要素 等级优良可差劣得分权重小计20%1、结合领导工作检查情况而定。
2、各等级得分为100、80、60、40、20分以下。
工作秩序25%精神面貌25%环境
管理清洁类5%放置类5%保养类15%安全类25%勤务态度
忠于职守,工作主动15%45%