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毕业论文设计) 文献综述 题 目。 xxX 企业员工招聘管理研究 一、前言部分 员工招聘工作是人 力资源管理的一项基本工作，它是指企业为了发展的需 要，根据人力资源规划 和工作分析、岗位配置，通过采用一些科学的方法去寻找、 吸引那些有能力、 又有兴趣到本企业工作的人员，并从中选出适宜人员予以录用 的过程。招聘忆 成为现代企业管理过程中一项重要的、具体的、经党性的工作， 是为企业发展 提供合格人才队伍的重要保障。企业员工招聘管理，不但可以吸引 满足企业对 人才的需求，同时还可以为企业答入新的管理思想，为企业带来技术 上的重大 草新，从而为企业的发展增深新的活力。 而今，伴随着宏观经济环境的变化、 企业的发展，不断对企业员工的素质和 能力提出新的要求，企业的管理也面临 者不断提高和更新的问题，这就意味者招聘工在企业中经常发生，对维持企业 的正常运行和发展起着至关重要的作用，因 此它既是有效地进行人力资源管理 的前提,又是人力资源管理的关键环节。 同时， 员工招聘工作更是一项系统的、 复杂的综合性工作，随着社会的发展而发展。做 好招聘工作，茎要结合企业的 实际情况，又必须对现代招聘观念、招