[精品]社会保险基金

二 和人各NE 1) 强制性。社会保障基金是通过国家法律法规强制筹集、管理和使用的，它的运用受到法 律法规规范和限制。2)》 互济性。社会保障基金是通过国民收入再分配形成的，是社会成员 之间互济性的反映。3)》 积累性。在完全积累制或部分积累制情况下，社会保障基金从缴费 到支出有一个长期的时间差。 到 仙千卫入会保人和玖二要类型，机页和加有用的是下天和区 1) 部分基金《积累) 制模式。是建立在社会统筹筹资框架内建立部分基金积累，一方面对 已经退休者的养老金继续实行现收现付，一方面为应付退体高峰期预筹部分积累基金。 2) 中央公共金管理模式。由政府成立专门机构，直接对公共金进行日常运营管理，实行包 括基金管理权，经营权，监督权三权合一的管理模式。 3) 私营化管理模式。政府批准私营投资〈保险) 公司对保险基金实行市场化管理，代理投 保人使用这些基金参加生产性投资以及法律允许的股票、债券等金融证券投资。 我国采用部 人 。何刘国社从的“机二条"管理2 “收支两条线” 管理的内容是;在国有商业银行，社会保障经办机构开设收入户、支出户， 财政部门开设财政专户。 社会保障经办机构征缴的社会保障基金全部存入收入户《税务征收 地区直接缴入财政专户或国库)， 每月月末前将收入户中的全部资金转入财政专户;， 社会保 障经办机构依据支付需要提出拨款计划, 财政部门从财政专户项支出账户划拨资金, 在支出 户中需保留 1 "2 个月的支付周转金。基金实行“收支两条线 ”管理从制度上保障了基金的专 款专用。 ”征缴费用一收入户一财政专户一支出户一支付费用 社保部门管理“收” 财政部门管理“支” 二在二基才保险的帮工资辣应天操所于上加 1) 缴费工资是职工的劳动所得，偶然所得等不计入职工的工资总额: 2) 缴费工资不包含职工的福利费和出差费: 3) 发明创造奖不计入工资: 4) 缴费工资具有额度的限制。职工月工工资低于当地在职职工平均工资的 60%时，按当地， 月平均工资的 60%缴费; 当职工月工资高于当地在职职工平均工资的 300%时，其高出部分可 以不交或者作为参加补充养老保险的缴费基数; 5) 缴费工资不允许宽免或者费用扣除 全 办国李人了前弧间方式有到玫关; 其让此站人的; 我国采用了大二种人 有四种: 1》转定比例制《比例税率) 一一与工资高低无关。即职工工资高低与养老保险的 缴费比例无关, 一律征缴固定比例的养老保险税或者养老保险费。 我国就是采取这种缴费方 式。 2) 级差缴费比例制〈差别比例税率制) 一一与工资高低挂钧。即按职工缴费的工资划分若 干等级，确定每一等级的缴费率，每个人的工资总额直接对应一定的缴费率，工资总额越高 缴费率越商。 3) 黑进比例值 《累进税率) 一一与工资高低挂钧。即将参保人员的工资分段对应不同的缴 费率计算，然后将各段计算出的缴费额想家算出总的养老保险缴费额。 4) 均一制〈闫定金咱制) 一一与工资高低无关，即不论个人工资水平的高低，一律按统- 金额缴纳养老保险费。 ET 1)》 以收定支、收支平衡，留有适当储备的原则，2) 实行个人不缴费的原则; 3) 工伤保险的筹集水平合理的原则，要考虑到工伤保险资金供需双方的因素，既要体现社 会公平，还要考虑用人单位的承受能力。  目前世界各国确立工伤保险的缴费方式有哪儿种，其中我国采用的是哪一种? 有三种;1) 统一费率制: 即对用人单位采取统一的提取比例,彼此没有区别。(只有以色列 埃及等少数国家使用 2) 甘别费率制，即社会保险经办机构在确定工商缴费率时，根据不同行业产业的职业危害 程度和发生工伤事故和职业病的屯率确定不同比例的工伤保险费率。 3) 浮动费率制。社会保险经办机构在确定行业缴纳的工伤保险费率以后，根据每一个用人 单位在一定时期内安全生产的实际情况, 在评估用人单位事故风险的基础上, 适当提高或降 低下一年度工伤保险的缴费率。我国采用的是差别费率制和浮动费率制= 社会保险基金的支付方式有哪些? 有三种: 1) 货币支付。2》 实物支付。指政府直接为社会成员提供物资的一种给付方式。 3) 服务支付。是指通过为符合条件的社会成员提供服务及服务设施而实现保障目的的支付 方式。 1社会保障水平如何让从两量和质两个方面衡量? 从量上讲，社会保险水平有高低之分，一般把社会保险总支出占 GDP 的比重作为衡量社会 保险水平的主要指标，其计算公式为: 社会保险水平=社会保险支出总额/ GDPX100%。这一 指标集中反映了一国或地区的经济资源用于提高居民社保待遇水平的比例, 体现了一国或地 区社会保障待遇水平的高低。 社会保障水平是由一系列指标来完成描述的, 不能简单等同于 社会保障水平主指标,在具体衡量一个国家和地区的社会保障水平时, 还应考虑以下因素或 指标: 政府用于社保的支出占财政支出的比重、社会保障支出的增长率、城锌居民生活最低 保障标准。 从质的方面分析，社会保障水平还存在“适度”与“不适度”之分，并非越高越好。一国 社保水平应当控制在一个“适度”的范围内，一方面社会保障支出要与国家生产力发展水平 和股价、用人单位、个人方面的承受能力相适应，另一方面还要保障公民的基本生活，保证 社会稳定。 我国的养老保险支付对“老人”“中人”“新人”在缴费年限上是如何区别规定的? [EC IEZSCL