女大学生就业难积极解决对策分析 毕业论文.doc

目 录 中文摘要及关键词 ………………………………………………………………………2 英文摘要及关键词 ………………………………………………………………………3 引言 ………………………………………………………………………………………4 1 女大学生就业难的现状 ………………………………………………………………4 1.1在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 ………………………………4 1.2女大学生就业难呈现出院校、专业、学历等多种差异性 ……………………5 1.3女大学生为缓解就业压力寻求多种出路 ………………………………………5 2 女大学生就业难的原因 ………………………………………………………………6 2.1思想理论认识根源 ………………………………………………………………6 2.2社会根源 …………………………………………………………………………6 2.3女大学生的个体因素 ……………………………………………………………7 2.4高校扩招因素 ……………………………………………………………………8 3 解决女大学生就业难问题的相关对策 ………………………………………………8 3.1 在思想上，应转变传统的思想观念 ……………………………………………8 3.2 在内源上，不断改善社会就业环境 ……………………………………………8 3.3 在教育上，高校对女大学生的培养教育应该与就业紧联系 …………………9 3.4 在根本上，引导女大学生加强自身的就业知识能力 …………………………9 结论 ………………………………………………………………………………………10 致谢 ………………………………………………………………………………………11 注释 ………………………………………………………………………………………12 参考文献 …………………………………………………………………………………12 附件 ………………………………………………………………………………………13 摘 要 大学生就业，男生已经很不容易，女生更是难上难。随着大学生就业形势的日趋严峻，当代女大学生就业难的状况更加不容忽视，其就业难的原因主要表现在思想理论根源、社会根源、女大学生个体因素和高校扩招四个方面，通过分析其就业难的主要原因，从思想上、内源上、教育上、根本上探索解决女大学生就业难现状的对策，希望女大学生能以此为戒，扬长避短，找到理想的工作。 关键词 女大学生 就业难 Abstract It is more difficult for the female student in job-seeking than the male students, Key Words Female University Student difficulty in job-seeking 引 言 1999年7月，我国高校大扩招，全国普通高等学校实际招生156万人(该年的计划招生人数为108万)，比1998年增长了46%，增幅之大前所未有。连续3年扩招之后，2001年，全国普通高等学校实际招生人数已达260万。本科毕业生待业人数2001年是34万，2002年是37万，2003年是52万，2004年是69万，2005年达到了79万，而在2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万。①就业对于天之骄子们来说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之“痛”。本文为此进行探讨，希望有助于推进女大学生的就业。 1 女大学生就业难的现状 1.1 在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 在通常情况下，选聘大学毕业生的用人单位中，许多单位明确提出不要女生，许多企业存在着明显的性别选择倾向。据中国人民大学劳动人事学院的调察显示：在被调察的75家企业中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招收女大学毕业生。②在许多招