武汉市新版标准版劳动合同.doc

劳动合同甲方用人单位名称乙方姓名编号武汉市劳动和社会保障局说明1本劳动合同为劳动合同通用样本提供用单位和劳动者使用用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款2本劳动合同经双方签订后用人单位可到劳动保障行政部门鉴证3本劳动合同解除或终止后用人单位应至少保存二年备查4本劳动合同适用于全日制用工甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭住址个人简历甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规在遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则的基础上订立本劳动合同第一条劳动合同期限1固定期限本合同期限为年自年月日起至年月日止其中约定试用期为个月2无固定期限自年月日起3以完成一定的工作为期限该工作任务为第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在地点岗位工作工作内容为第三条工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间1标准工时制每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时2经劳动保障行政部门批准乙方所在岗位实行不定时工作制3经劳动保障行政部门批准乙方所在岗位综合计算工时工作制二甲方因生产工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外一般每日不得超过1小时除因特殊原因最长每日不得超过3小时每月不得超过36小时三甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假第四条劳动报酬1甲方遵循按劳分配原则实行同工同酬制根据乙方现任职务和工作岗位约定工资为元月试用期工资为元月实行计件工资制的月工资按计件单价结算分配办法是2甲方安排乙方延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬甲方在法定节假日安排乙方工作的支付不低于工资的300的工资报酬3甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资每月15日为发薪日4乙方在依法参加社会活动期间或享受年休假探亲假婚丧家女职工孕期检查产假哺乳期内哺乳时间计划生育手术假男方护理假等期间甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资第五条社会保险和福利待遇1甲乙双方依法参加社会保险按时缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴2甲方向乙方提供如下福利待遇养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险第六条劳动保护劳动条件和职业危害防护1甲方对可能产生职业危害的岗位应当向乙方履行如实告义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害2甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查3甲方对招用乙方从事特种作业的执行特种作业有关规定4甲方对女职工和未成年工年满16周岁未满18周岁按国家规定实行特殊劳动保护5乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程听从甲方管理人员的指挥不得违章操作冒险作业6乙方有权对甲方管理人员的违章指挥强令冒险作业和危害生命安全身体健康的行为拒绝执行提出批评检举和控告第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八条劳动合同的解除终止一劳动合同的解除1甲乙双方经协商一致劳动合同可以解除2乙方有下列情形之一的甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反者甲方规章制度的3严重失职营私舞弊对甲方造成重大损害的4同时与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系乙方拒不改正的5以欺诈胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同6被依法追究刑事责任的3乙方有下列情形之一的甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资并将理由通知工会后解除劳动合同1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方有下列情形之一的甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的4在孕期产期哺乳期内的5在甲方连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的6法律行政法规规定的其他情形5乙方提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方在试用期内的应当提前3日通知甲方甲方有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为乙方缴纳社会保费的4甲方规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的5以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令冒险作业危机乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方二劳动合同的终止有下列情形之一的劳动合同终止劳动合同期满的2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4甲方被依法宣告破产的5甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的6法律行政法规规定的其他情形三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的在办工作交接时支付双方认为需要约定的事项1终止或解除劳动合同时甲方应支付给员工发放当月实时工资2终止或解除劳动合同时乙方应交回公司固定资产及易耗品3其他有关事项解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金第九条劳动争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决第十条本合同一式二份甲乙双方各执一份甲方未将劳动合同文本交付乙方给乙方造成损害的甲方应承担赔偿责任甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人委托代表人签章合同签订日期年月日签证机关盖章合同签订日期年月日续订劳动合同根据甲方生产工作需要和乙方要求双方同意续订劳动合同年从年月日起至年月日止经协商变更原劳动合同条内容为增加原劳动合同未尽事宜甲方签字乙方签字年月日年月日合同签证鉴证机关盖章签证日期年月日