人事行政岗位说明书 1006

人事行政总监 职位名称 人事行政总监 所属部门 人事行政部 直属上级 总经理 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，行政服务支持等各项工作，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容: 全面统筹规划公司的人力资源战略，规划行政管理规章制度； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 2. 人事行政经理 职位名称 人事行政经理 所属部门 人事行政部 直属上级 人事行政总监 职位概要: 负责人事行政部具体工作的实施，并承担招聘、绩效、劳动关系和薪酬管理工作。 工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政管理制度的贯彻执行； 协助人事行政总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 配合培训部门组织公司内部的岗前培训，岗中培训和企业外训； 配合人事行政总监做好部门内部人员的管理工作； 公司大型会务、活动的组织、协调与安排； 完成人事行政经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 3.人事专员 职位名称 人事专员 所属部门 人事行政部 直属上级 人事行政经理 职位概要: 负责公司内部人员的需求和合理招募，并对外阜业务员的试用期内的工作进行跟踪考核。 工作内容: 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 公司外阜业务人员的考核工作实施； 协助人事行政经理和培训部做好岗前培训工作。 完成人事行政经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟练使用相关办公软件。 4. 人事助理 职位名称 人事助理 所属部门 人事行政部 直属上级 人事行政经理 职位概要: 负责协助人事行政经理进行公司内部的绩效考核的实施，并承担公司招募的部门工作。 工作内容: 协助上级执行公司的绩效评价的组织、后勤保障工作； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集