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人力资源管理与可持续发展论文 如何才能促进经济的进一步发展和永久的可持续发展，在世界竞争中不至于被淘汰是我国要重点关注的问题，是我国现代经济发展的主要方向。而经济发展的主体是各大企业在其中扮演了举足轻重的角色，企业又是由各路人才组成的，所以对于企业来说最重要的就是要招揽各类的专业人才，为企业的发展做出贡献。企业强大经济才能发展，经济发展又给企业提供了基础。二者关系密不可分。 一、人力资源管理的概念与内涵 （一）资源与人力资源的核心概念 资源分为很多种，人们常说的自然资源就是指大自然中原本存在的资源，这些资源可供人类利用，人类也一直在开采自然，把能用的自然资源都利用上。而本研究所讲的人力资源则不是自然所生，而是指人类本身，是具有较高智力和能力还有体力的人类资源，随着社会的不断发展，传统的以自然资源为主要资源的生存形式已经发生了转变，人类不再必须要向自然索取物质资源才能存活，人类已经发展到可以依靠自身的智力和能力生存。人力资源分为两种：一种是狭义的概念，即智力正常的人类个体；另一种是广义的概念，是指在国家经济的不断发展过程中对国家的发展作出了自己的贡献的人类，他们依仗的可能是自己的特长，