企业培训中存在的问题、原因、对策.doc

企业培训中存在的问题原因对策开题报告一研究目的和意义1研究目的虽然目前我国大多数企业都形成了一套基本规范的员工培训体系但在实际工作中还存在许多问题培训往往流于形式虽然一直在坚持却始终没有多少成效本文选择企业培训中存在的问题原因对策这个课题并展开相关论述研究旨在找出目前我国企业普遍存在的问题并找出问题的原因提出相关问题的解决策略为我国企业的员工培训给予指导解决影响企业发展存在的瓶颈2研究意义人才的价值就在于其积极的工作态度卓越的工作技能广博的知识体系以及处理复杂人际关系的能力而这些能力的获得很重要的途径就是企业通过对员工的有效培训获得的因而员工的培训与开发被视为企业培育人才的重要途径也是企业的一种重要投资培训是企业和员工的一种双赢选择加强对员工的培训是企业自身获得可持续发展的人力资源的一种有效手段也是员工获得专业知识与技能的有效途径随着科学技术的发展和社会的进步企业对人的重视程度越来越高越来越新今天你是个很称职的员工如不坚持学习不对公司的事务进行掌握与提升明天就有可能被公司所淘汰一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地就必须重视对员工的培训企业的员工培训是企业提供新的工作思路知识信息技