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败给适合
上传于：2024-05-26
调休管理规定范本
一、目的
为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、调休条件
1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；
四、调休加班认定
1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。
2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。
3、有下列情况之一者，不认定为调休加班
1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利
用公休日、节假日完成的;
2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，
如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;
3)当月请假，迟到超过3次以上的;
4)员工中途离职未完成调休加班工时的;
五、申请流程
1、根据