财务部合同审核员面试题.xlsx

财务部结构化面试题及标准——合同审核员考查指标比重考查问题标准基础素质形象得体、大方、整洁举止稳重、无不雅行为自我评价、求职意向、工作态度1简单介绍工作、学习经历清晰明了、重点突出2为何离开原单位原因具有说服性3个人今后的发展方向，对未来有何规划比较实际，具可行性4你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位与公司实际情况较符合5简述个人优缺点明确，无突出缺点6期望薪金切合实际7你如何评价原来的公司积极、正面8你的领导对你的工作是什么态度综合素质分析判断能力15%1你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？有明确的标准或观点，有说服力，语言表达准确2你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？3在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。4是怎样确定自己的工作重点的？计划执行能力25%1工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？思维清晰，有明确的解决方法，程序与条理顺畅，切合实际；能有效理解上级布置的任务，并按要求执行。2以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎样的或者各自发生的频率是怎样的？3领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？4新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？5有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作6如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样组织协调能力10%1职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？明确自身职责，遇突发事件能较好的控制情绪，能及时与相关负责人进行汇报沟通，处理方式妥当。能寻找适当的方法和渠道解决问题2需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？3当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？4如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？5你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？6是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看