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装酷 上传于:2024-05-21
集团内部人事调动管理办法   为进一步规范集团内部人事调动工作,保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成,适应集团各部门、子公司的发展需要,特制定本规定。 调动类别 调动:指因工作需要,集团公司职能部门与子公司,或子公司与子公司之间的跨公司(独立法人公司)人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司,劳动合同重新签订。 借调:由于某项工作需要,从其他部门或子公司临时借入的人员,在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况,有下面两种: 调动人的劳动合同关系仍在原单位,工资、社保公积金也由原单位负责,福利待遇按调入方的规定执行; 调动人的劳动合同关系在仍在原单位,社保公积金由原单位负责,工资由调入方负责,福利待遇按调入方的规定执行。 附表: 劳动合同 工资 社保 公积金 福利待遇 情况一 调出方负责 √ √ √ √ 调入方负责 √ 情况二 调出方负责 √ √ √ 调入方负责 √ √ 任命:公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。 员工调动工作原则 因工作需要,集团
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