公司员工工伤事故管理办法.doc

员工工伤事故管理办法 一、工伤事故管理办法 为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。 二、使用范围 公司全体员工（包括临时工，正式工，试用期内员工）。 三、部门职责 各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。 各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。 管理中心人事部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。 各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。 管理中心人事、行政部负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。 生产中心负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。 四、工伤事故处理流程 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。 事故部门负责人和办公室人事部接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。 发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者在没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。 五、工伤的治疗与休假 1办公室根据现场调查结果、医院出具证明、安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。 2工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。 3员工工伤材料由办公室统一存档管理。 4员工工伤痊愈后，必须经过管理部，本部门安全培训，方可再次上岗。 六、工伤费用报销 1员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。 员工工伤事故报销原则： 由于员工未按操作规定操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%,员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。 由于企业设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放额时间最长为6个月。 员工延期休工伤假，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。 工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之后开始计算。 员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工