公司员工工伤管理规定.doc

员工工伤管理规定 目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 范围 本标准适用于公司在职的每位员工。 定义 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 4、职责 4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。 4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。 4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 5.工伤事故认定范围 5.1.下列情形之一，认定为工伤： 5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；      5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的