公司员工招聘及录用管理规定.docx

公司员工招聘及录用管理规定一招聘原则1本公司各级职员的招聘任用以思想品德学历能力经验体质以及工作岗位需要的原则2公正公平的原则在招聘工作中建立客观公正的评价标准实行招聘计划公开招聘岗位公开面试考核公开公正评价的原则平等竞争的原则公司内部员工亦可参于应聘岗位竞争但必须坚持平等竞争的原则进行招聘考核考核者对应聘者须一视同仁遇到与考核人员有关系的人员参加应试时考核人员应主动回避保密的原则在招聘工作中招聘人员应严守公司机密妥善保管好机密资料文件招聘在公司进行时应明确规定等候面试场所及面试考核地点并确保上述场所内无公司重要文件资料同时在面试考核时不得透露公司重要信息和机密面试结束后应立即引导应聘者离开公司二招聘录用的基本条件基本条件1年龄在十八岁以上2五官端正身体健康无不良嗜好3有敬业精神品德优秀4工人应具有高中以上文化水平5管理岗位和专业技术岗位应具有大专以上文化程度能熟练操作电脑2有下列情形之一者不予录用1受到刑事处理者2受到通缉在案者3曾有受贿贪污私挪公款受到处罚者4患有传染病或身体健康状况不良者5与原单位未解除劳动关系个人不能承担因重复劳动关系而发生的全部责任或在其他公司兼职不能专职在本公司工作原则上不予招聘与录用6部门子公司经理以上职务人员亲属不得录用在同一个公司工作3集团人力资源中心负责统一组织招聘工作并对应聘者进行资格审查及初试合格后介绍到相关部门进行专业考核淮南各子公司按照本规定在当地进行招聘4人力资源中心综合用人部门的考核结果合格者报集团领导审批后通知应聘者到指定医院体检体检费用由应聘者自行承担5在没有办理入职手续前人力资源部门须对入职人员进行人事调查必须在35天内完成调查合格办理入职手续后正式上岗6被录用员工须提交以下证件及资料1查验相关证件身份证学历证学位证本科以上任职资格证书上岗证技术职称证驾驶证等以上证件公司须留存复印件2个人简历及证明个人工作水平的实案等三新员工及试用期管理规定1试用期及考核1新员工自报到之日起由试工期转入试用期试工为三至五天具体日期以录用通知单上通知为准试用期一般为三个月试用开始日即签定劳动协议书试用期2新员工转正由聘用部门负责考核在工作中有突出成绩和贡献者聘用部门提出申请和考核报告报集团领导批准可缩短试用期考核为优秀者可提前两个月转正考核为良好者可提前一个月转正考核合格可按期转正特聘人员经集团总裁批准可免去试用期考核较差者可延长试用期时间考核不合格者予以解聘新招聘员工在试用期间表现较差如工作能力弱经常不能按时完成任务不遵守集团规章制度迟到早退达三次以上不能同其他同事和睦相处关系紧张无理顶撞领导或工作不认真造成失误给公司带来损失聘用部门可随时签署意见将该员工退回人力资源中心予以解聘员工试用期满由人力资源中心就转正事宜以书面形式通知聘用部门和其本人办理转正手续2上岗培训1新员工上岗前由人力资源中心对其进行公司情况介绍2人力资源中心将根据公司整体情况视新员工到岗人数定期举办新员工入职培训3员工所在部门应负责对新员工的岗位培训以便新员工迅速适应岗位职责的要求4员工试用期工龄记入本人本企业连续工龄4转正1员工转正后一切工资及福利待遇按正式员工和所在岗位的有关标准执行2转正生效日期统一以当月1日开始计算实际试用期除去整月数余下天数满15天为一个月不满15天不计以试用期3个月为例入司时间7月22日则转正生效日期为11月1日入司时间7月5日则转正生效日期为10月1日3转正后公司与其签订劳动合同书并办理劳动用工手续五本规定解释权归人力资源中心