公司员工招聘及录用管理规定.docx

公司员工招聘及录用管理规定一招聘原则1本公司各级职员的招聘任用以思想品德学历能力经验体质以及工作岗位需要的原则2公正公平的原则在招聘工作中建立客观公正的评价标准实行招聘计划公开招聘岗位公开面试考核公开公正评价的原则平等竞争的原则公司内部员工亦可参于应聘岗位竞争但必须坚持平等竞争的原则进行招聘考核考核者对应聘者须一视同仁遇到与考核人员有关系的人员参加应试时考核人员应主动回避保密的原则在招聘工作中招聘人员应严守公司机密妥善保管好机密资料文件招聘在公司进行时应明确规定等候面试场所及面试考核地点并确保上述场所内无公司重要文件资料同时在面试考核时不得透露公司重要信息和机密面试结束后应立即引导应聘者离开公司二招聘录用的基本条件基本条件1年龄在十八岁以上2五官端正身体健康无不良嗜好3有敬业精神品德优秀4工人应具有高中以上文化水平5管理岗位和专业技术岗位应具有大专以上文化程度能熟练操作电脑2有下列情形之一者不予录用1受到刑事处理者2受到通缉在案者3曾有受贿贪污私挪公款受到处罚者4患有传染病或身体健康状况不良者5与原单位未解除劳动关系个人不能承担因重复劳动关系而发生的全部责任或在其他公司兼职不能专职在本