【培训管理】招聘录用有关规定.doc

招聘录用有关规定企业培训管理制度系列EnterpriseTrainingManagementSystemSeries策划人XXXXXXX时间XXXXXXX招聘录用有关规定第一章总则第一条目的本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作目的是为了使招聘工作顺利地完成第二条性质除招聘录用方针发生变化外一般招聘都要使用本规定提出的表格第三条表格的变动部分或全部改动表格必须提出新的表格及说明理由并需经人事部长及主管领导批准第四条关于选择使用人事部依据招聘任务招聘性质等具体情况有权选用其中部分表格第二章招聘第一条招聘计划企业各部门依据经营管理状况变化如离退休工人增减部门间员工的重新配置调动经营战略和生产计划变化等需要新增工人或管理人员时主管领导要提出增员申请提交人事部人事部应对增员申请逐项审定综合平衡并得到厂长或经理同意后编制增员计划第二条其他资料的准备主要包括企业简介应聘注意事项和推荐书企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象便于应聘者了解企业招聘技术人员和高层管理人员时企业介绍要详细具体应聘注意事项其目的是让应聘者清楚应聘资格考试选拔方法和工资待遇等应聘注意事项原则上应每年修改一次推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长第三条录用考试的组织实施1准考证应聘表审查结束后对参加笔试的应聘者要发放准考证准考证上要写明考试时间地点和注意事项2求职申请书笔试结束后参加面试的应聘者要填报求职申请书并交给人事部3面试人事部要向面试评价员分发面试表用于记录面试成绩和测评结果4考试成绩汇总表该表用于汇总各类考试的成绩以表格的形式反映每一位应聘者的基本素质个人能力和考试成绩5不录用通知对考试不合格者要寄送不录用通知同时返送这些应聘者的个人资料6体检面试合格要在企业指定的医疗机构体检7录用通知如体检合格应寄送给应聘者录用通知一般情况下录用通知与就职保证同时寄送后者由应聘者填报后两周内寄回人事部8履历调查表对有就职经历的人要填报履历调查表用以了解其在其他企业的工作情况和职务等第四条录用履历调查表上交并经人事部审核认为合格后要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书应聘者正式进入企业后要将上述表格送交人事部人事部发给工作证及其他相关证明至此招聘工作结束