【聘用管理】招聘员工的有关规定.doc

招聘员工的有关规定企业聘用管理制度系列EnterprisesEmployingManagementSystemSeries策划人XXXXXXX时间XXXXXXX招聘员工的有关规定第一条目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据以为企业补充合格的员工为目的第二条录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主但特殊情况下也包括临时招聘员工第三条定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是由人事部根据定员计划提出对学历性别专业的要求和招聘程序并报有关部门和厂长或经理批准第四条临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申请经检查核实和平衡后直接报主管领导批准招聘计划第五条制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划其内容包括录用原则招聘原则和测评依据定期招聘情况下考试计划要经主管领导批准并报厂长或经理后组织实施临时录用情况下考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施第六条招聘招聘的主要渠道有1学校招聘2职业介绍招聘3广告招聘4关系介绍第七条学校招聘要将招工条件等以文书的形式详见第八条提交给有关学校的系主任和学生处或由人事部领导直接去学校作招聘说明第八条招聘表到学校招聘要分发招聘表其内容包括应聘表企业介绍招聘注意事项和其他相关文件第九条职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象这时也应提供上述文件或以口头形式向职业介绍所说明第十条广告招聘广告招聘属临时性招聘多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定第十一条关系介绍利用关系介绍招聘也需向介绍者分发有关资料特别要向他们强调招聘条件和录用标准第十二条应聘表原则上人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料1应聘表2履历表3专长4照片近期免冠正面照5最终学历证明6成绩单7体检表第十三条选拔程序基本上按以下程序进行选拔1依个人资料初选2笔试3面试4体检第十四条初选人事部根据应聘者提供的资料对每个人的特长和不足进行充分的评价分析作出初步选择意向后通知应聘者参加笔试第十五条对应聘者特长的把握依据初选结论主要考察以下几项1学历是否与招聘要求一致2年龄3健康状况是否适应工作需要4智商应在中上水平5通勤距离其居住地与企业间的距离应尽量近一些6个人经历7对工作的理解是否与企业经营方针一致第十六条笔试大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语专业课和综合考试中专及以下应聘者考试内容一般为外语数学写作和专业课临时招聘的考试内容可随机决定第十七条面试对笔试合格者才进行面试企业面试者应由厂长或经理有关人员和主管部门领导参加其人数不应少于5名面试结果要集体决定如厂长或经理不能出席结果要报其批准方生效第十八条体检对面试合格者体验主要是看其身体状况是否能胜任工作需要体检一般由企业内部的医疗机构或合同医院进行第十九条内定对考试全部合格者发招聘通知书通知书一般随应聘保证书一同发出应聘者应将应聘保证书在两周内寄回企业两周内未寄回者取消应聘资格但因邮递不及时或者有正当理由者不属此例第二十条就职应聘者应按人事部指定时间报到上班报到时间由人事部与招工部门共同商定第二十一条试用期新职工报到后一般应递交保证书和担保书并经3个月左右的试用期后方可决定是否正式录用第二十二条担保书担保书要由其亲属填写其条件是居住在同一城市满25岁且有稳定的工作及收入担保书中要写明担保人的地址姓名并签名第二十三条保证书保证书一般用企业通用格式一式两份一份由人事部留存一份个人保存第二十四条正式录用试用期过后由所属部门提出报告给人事部评审后决定是否正式录用第二十五条附则本规定从XX年X月X日开始执行解释权归人事部