【聘用管理】招聘工作程序.doc

招聘工作程序企业聘用管理制度系列EnterprisesEmployingManagementSystemSeries策划人XXXXXXX时间XXXXXXX招聘工作程序作用规范化公司的招聘过程使得整个招聘工作可以控制节约招聘费用提高招聘工作效力应聘合格人员能极时到岗总体原则招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核招聘流程一提交需求各部门根据用人需求情况由部门经理填写员工招聘录用申请表报主管经理总经理批准后交人力资源部由人力资源部拟订招聘计划内容包括下列项目招聘职位名称及名额招聘岗位任职条件职位预算薪金预定任用上岗日期通报稿或登报稿诉求方式的拟订应聘人员资料审核方式及输日期截止日期面试或考试方式及时程安排指定面谈主管场地安排准备事项通知单海报公司宣传资料的印刷等等费用预算二诉求将招聘信息告诉大众及求聘任人员包括本企业的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件报名方式报名时间地点报名需带的证件材料以及其他注意事项一般诉求方式有四种包括本企业的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件报名方式报名时间地点