招聘录用管理.docx

招聘录用管理 一、总则 （一）为满足公司人力资源需求，规范招聘管理，建立健全选人用人机制，特制订本制度。 （二）本制度包括：招聘原则、职责划分、招聘申请、招聘方式、内部招聘、外部招聘、新员工入职、试用考核、转正申请审批及考核管理等内容。 （三）本制度适用于公司所有岗位、职位的招聘管理工作。 二、招聘原则 公开、公平、公正、择优。 职责划分 公司招聘工作由行政部归口管理，各用工部门配合实施。 （一）行政部 1.负责核定、汇总公司编制；制定和规范招聘流程； 2.负责制定招聘信息并适时发布，完成公司的招聘计划； 3.负责与有效的人才中介机构、大中专院校建立良好的合作关系，必要时参加社会人才招聘会和校园招聘活动； 4.负责收集符合条件的网络应聘人员信息，实时检审、筛选投入邮箱的简历； 5.负责安排拟聘人员的面试、笔试、背景调查，以及通知面试合格人员报到时间和所需的证件、资料等； 6.负责新员工入职培训工作。 （二）用工部门 1.负责提出用工（招聘）申请，并履行审核手续； 2.负责提供招聘岗位的《职位说明书》； 3.负责按行政部要求进行面试，并对面试情况进行评价。 4.负责新员工岗前培训工作。