培训积分管理规定.doc

惠州XX技术有限公司编号版本版次标题培训积分管理规定生效日期页码第页共页修改履历版本修订日期修订页次变更描述修订者制定部门制定审核核准人力资源部目的惠州XX技术有限公司编号版本版次标题培训积分管理规定生效日期页码第页共页为倡导全员学习的培训文化鼓励内部授课和内部学习从而提高员工的能力素质满足公司快速发展过程中对高素质人才的迫切需求特制订本办法适用范围适用于公司由人力资源部统一主导的内部外部培训的积分管理部门级培训不在此范围内职责31人力资源中心组建内部兼职讲师团队邀请内外培训师做好各项培训准备跟进积分统计等工作32参训学员根据自己的实际培训需求选择报名课程并准时参训名词定义41部门级培训部门级年度培训计划的培训或由部门自行组织的培训42公司级培训由人力资源部统一主导的内训或外训作业内容51作业流程511人力资源部组建内部兼职讲师团队每月中下旬向全公司发布课程清单512公司全体人员可根据课程清单向人力资源部报名下月参训课程若课程清单中没有自己感兴趣的课程也可将自己有兴趣的课程反馈上来人力资源部汇总后将会根据实际情况进行安排513人力资源部培训专员根据实际报名情况进行下月培训课程安排做好培训的各项准备工作邀请培训讲师发培训通知课前签到准备培训室课后效果评估培训成绩统计及积分登记等514人力资源部培训科将在一周内公布成绩及积分515人力资源部培训科将在每年的1月4月7月10月公布学员积分以及广东长盈内部讲师库和课程库52讲师及学员相关要求521培训讲师由人力资源部培训科统一安排培训讲师须积极配合培训科的授课安排准时前来授课如不能前来授课须提前两个工作日知会培训科以便培训科重新安排522培训讲师须根据培训课题制作或更新培训课件含授课PPT考核试卷并进行阅卷工作PPT页数不超过40页考核试卷不超过2页考核类型为选择填空判断等客观题为主一般不设主观题惠州XX技术有限公司编号版本版次标题培训积分管理规定生效日期页码第页共页523报名学员须准时参加考试如因其他原因不能前来须提前请假否则按培训管理规定处理524培训讲师授课时间为1小时15小时2小时如遇到时间较长的课程可将课程分为多序列进行多次培训和考核53积分方法531学员积分公司对每门课程均设计积分具体积分设置如下1小时15小时2小时备注技术类1分15分2分1学员参加培训并考核80分以上即可获得积分不可重复修学分2考核低于80分者没有学分3不参加培训不能考试培训不设补考管理类1分15分2分其他类1分532讲师学分讲师进行授课也可获得积分具体积分设置如下1小时15小时2小时备注技术类15分2分25分1讲师授课须按要求提交PPT考核试卷并进行阅卷评分2课程须经过人力资源部培训科审核通过后方能讲授管理类15分2分25分其他类15分54激励措施541授课讲师按照内部兼职讲师管理规定给予激励详细内容请参考该文件542积分礼品兑换公司全体员工均可将自己所获的积分进行礼品兑换每年7月兑换一次兑换掉的积分将从总积分中减除具体兑换规则将由人力资源部培训科根据当年的课时类别课时类别惠州XX技术有限公司编号版本版次标题培训积分管理规定生效日期页码第页共页实际情况制定543与晋升相结合公司规定从2018年7月份起每位晋升公司九级公司标准职级及以上岗位者其必须已经获得公司内部学分8分以上否则一票否决将不能及时晋升公司保留晋级资格半年够积分时可及时晋升超过半年资格作废每次晋升减掉一个8分下次晋升须重新获得8分以上55本办法由人力资源部制定修改解释自2017年7月1日开始实行参考文件61培训管理规定62内部兼职讲师管理规定相关表单无流程图无