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南溪
上传于：2024-06-20
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1. 目的：结合公司要求及员工能力提升要求建立培训计划并实施。
2. 范围：公司所有部门
3. 内容：
3.1 概述：培训是企业的一项福利，参加培训并按要求做好培训记录是每位员工的义务，培训后的考核结果可做为衡量员工能力的重要因素。
3.2 培训分类及培训师
3.2.1 按层次划分：
3.2.1.1 公司级培训：主要指在全公司范围内或经公司指定范围人员参加的培训。培训的内容包括：企业文化、法律法规、管理及业务知识等。
3.2.1.2 部门级培训：指部门内部根据业务、岗位职责及公司的要求对员工进行的培训。培训内容包括：标准流程、岗位技能、规章制度等。
3.2.2 按类型划分：
3.2.2.1 内训：主要指在公司内组织的各种培训，包括公司级培训、部门级培训。
3.2.2.2 外训：参加公司外培训机构组织的培训，包括参加培训班、外出参观学习等。
3.2.3 按要求划分：
3.2.3.1 必修：根据公司要求必须参加或指定参加并作为考核指标的培训。
3.2.3.2 选修：公司或部门根据员工需求而组织和举办的各种培训。
3.2.4 培训师
3.2.4.1 内部培