培训管理规定.doc

天津技术有限公司编号版本版次标题培训管理规定生效日期页码第页共页修改履历版本修订日期修订页次变更描述修订者制定部门制定审核核准人力资源部目的为了提高员工素质满足公司发展和员工发展需求创建优秀的员工队伍建立学习型组织并建立和完善公司培训体系保证公司各级人才的有效开发保障公司的培训有序有效进行制定本规定适用范围适用于公司所有培训管理工作职责天津技术有限公司编号版本版次标题培训管理规定生效日期页码第页共页各部门根据员工素质与现实岗位的差距制定本部门年度培训计划并按计划实施为公司培训体系的建立提供积极的支持人力资源部负责公司培训体系的建立和完善培训管理相关制度的制定修正培训需求的调查内部培训和外部培训课程的审核及费用申请以及负责各部门培训计划和公司级年度培训计划的跟进与落实名词定义入职培训新进员工进厂时由人力资源部培训科组织的入职前培训岗前培训上岗前由其直属部门班组进行的应知应会培训内容有部门介绍机器工具操作等说明使其熟悉作业技能在职培训指部门培训计划内的培训或根据岗位需求临时性增加的培训计划转岗培训员工调岗转岗时所接受的新任岗位的专业培训外部培训公司员工送到外部机构培训的内部培训由公司内部成