从人力资源管理的角度看中小企业招工难.docx

1从人力资源管理的角度看中小企业招工难陈奕娴林雪霞车力华黄少云欧杏铧叶嘉玲摘要近年来全国各地尤其是经济发达地区出现了招工难的问题人力资源成为中小企业面临的最严峻的考验本文依据调查所得的资料描述了广东省中小企业人力资源管理和招工现状然后从企业人力资源管理的角度包括招聘与录用培训与开发薪酬管理绩效管理员工关系五个模块进行分析并为中小企业的人力资源管理制度改革提出相应的建议关键词中小企业人力资源招工难一招工难的现状招工难与留人难本调研小组通过对广东省珠三角地区的六个城市广州深圳珠海佛山中山东莞的家中小企业的人力资源管理部门和其中基层一线的名员工进行了深入的调查通过调研发现有的企业表示其存在招工难的问题同时员工在现企业的工作时长一般都比较短的员工都是工作了年的并且预计留在本企业的工作时长也比较短的员工表示会在本企业工作年甚至还有的人想尽快辞职较高的流动率使得企业陷入需要源源不断招人的漩涡中二从企业人力资源管理的角度分析中小企业用工难的成因一招聘与录用2招聘渠道选择不当通过有无招工难问题的企业进行对比发现有招工难的企业在选择招聘渠道上投入较为分散而无招工难的企业则相对较为集中主要是以人才市场和网