公司员工晋升调岗降职管理制度.docx

公司员工晋升调岗降职管理制度 一、晋 升 1.员工晋升通路： 技术路线：助理工程师－初级工程师－中级工程师－高级工程师-技术总监-技术合伙人 管理路线：普通员工－部门主管－部门经理－部门总监--副总经理-总经理 符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪酬福利亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德和团队精神； （2）个人工作能力优秀； （3）年度考核成绩处于部门中上水平； （4）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣及胜任能力； （5）具备其它与职务要求相关的综合能力； （6）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求； 二、调 岗 因公司架构调整,或公司内部调动。适用于公司内部员工在公司内各部门之间的职位调配。 公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，经与员工协商一致或者根据劳动合同的约定，可以调动员工的工作职位。 调动由员工本人或者其直接上司提出，填写《岗位异动审批表