晋升、降职、调岗及调薪管理办法.docx

晋升、降职、调岗及调薪管理办法 第一章 总则 一、适用范围：某集团公司集团职能部门及各全资子公司正式员工 二、制定目的：使全体员工能够更好地履行本岗位工作职责，激发员工工作激情，建立竞争机制，不断优化员工队伍。 三、制定原则：坚持公平、公正、公开原则，通过岗位及薪酬调整方式确保人才的合理流动。 第二章 晋升 晋升较高职位必须达到新岗位任职资格的基本要求，并通过相关测试，具备下列素质：较高职位的技能；较丰富的相关工作经验和资历；较专业的职业素养；较大的发展潜力等。公司职位空缺时，首先考虑内部人员，没有合适人选方考虑外部招聘。 一、晋升的条件 1、对公司有特殊贡献、表现优异者。 2、试用期员工成绩卓越者。 3、人力资源中心不定期依据考评资料协调各部门、子公司负责人提出晋升建议名单，按审批权限呈报。 二、晋升的审批权限 1、部门负责人的晋升，由所属公司副总审核，送人力资源中心负责人复核，呈副总裁审核、总裁审批。 2、部门主管由部门负责人提出员工晋升申请（在《人事异动申请表》中提出），所属公司副总审核，送人力资源中心负责人复核，呈副总裁审核、总裁审批。 3、部门主管级以下人员，由各部门主管提出