规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须旭守公司人事规章册度，坦守公司的各项规章制度和决定 2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济 效益。 3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议- 人、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡历行节约，反对铺张浪费; 倡 导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力- 5、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追 多， 二、员工类型 本规则所称员工，指在本公司核定之员工编制名新内雇用的无定期工作契约的员工为 限。 1 正式员工: 指经考核合格后与公司签订正式劳动合同的员工,享受公司规定的一切福 利待遇。 2 临时员工: 指为分配工作及人事调度的需要，过到临时性、短期性、季节性或指定性 工作时，得依实际需要雇用的定期契约工作人员。此类员工不能享受公司规定的各项 福利待遇。 三、试用期 1所有员工受坦后均要经过一个月的实习期。 2员工在实习期内不能亨受公司规定的各项福利待遇，实习期某资执行按公司规定的各岗 位实习工次标准执行。 3实习期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，签定 《劳动合同考核不合格者， 公司予以区退。正式员工攻资待遇按公司规定工资度标准执行。 4.员工应服从公司安排，因工作需要，公司可调整员工的工作岗位者因工作岗位发生变 化，工资也将做相应的调整- 四、离职规定与程序 工员工辞职须向部门主管提交书面辞职申请。试用期内提前 3 天。试用期后提前 30 天，否 则扣除3 天〈试用期内) 或7 天通过试用期转正后) 工资作为提前通知款。 2 .部门主管在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因，后由部门主管填写离职审批单， 经员工本人及部门经理签字后于三天内交人力资源部。 3如员工属自动离职《连续三天肪工)，则部门应于第四天将离职惠批单 劝退)报人力资 源部，并扣发当月全勤闫与9 天工资作为罚款。 4被开除员工的部门应于当天上报敲职审单至人力资源部并通知员工本人,被开除员工必 须于即日办理离职手续，公司也将永不录用。  S.经过以上级别逐一审批后, 在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单， 并于三 天内办完全部离职手续《须将公司的物品等财产交回相关部门，否则按原价赔偿) 及结账 手续。 6.群职员工如不按公司规定程序提出娠职或不辞职离开，其的辞职手续不会被批准，公司将 按除名办理，并追究其经济责任。 7.如因劣迹被公司开出或醇退的员工将永不再录用, 被裁员额员工将根据其表现在一年以后 考虑再录用 五、划酬与福利 工 薪酬待遇 本公司实行等级工资制，根据员工的职务、职责，岗位所具有的资历，表现和能力等情 况，确定工资等级和档次，尽量做到公正，合理- 2薪酬构成 业务员薪酬由以下几部分构成， 基本工资+销售提成+超额奖励+其他奖励和福利 基本工资，是给予业务员基本生活保障，已含餐补、住房补助及通讯补助等。 销售提成，指按销售额的一定比例给予业务员的提成 超额奖励，指在公司下达销售任务量的情况下，业务员实际销售额超过公司规定基本任务 量，则超过部分按一定比例给予超阁提成奖励。 其他奖励和福利是指根据公司规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利。 业务员销售表 台数|累 |任 |任 务|金 额|累计金|任务 | 任务差 任务 |计 |务 | 差额 |任务 |额 究成 | 额 提 |完 证 货 |成 全 3 发薪方式 员工工资按实际工作天数支付，员工工资为每月发放一次，通常为每月 10 日发放。若遇 法定节假日工资将提前或推后一天发放。 六. 考惑制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，并填写《外出拜访回馈表》。 2、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的〔含 1 天)，由部门负责人批准; 3  天以内的《含 3 天)，由副总经理批准，3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按 肪工处理,， 3、公司员工实行上下班打卡制度，上班时间开始后 5 分钟内迟到者可不算迟到〈每月 每人仅 3 次机会)，5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工 半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 4 一个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发5 天的基本工资;累计达 3 次以上5 次以 下者，扣发 10 天的基本工资， 累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资， 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资- 5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金，每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分，每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分，每月累计旷工 3 天者，扣发当月 基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月黑计旷工 3 天以上，6 天以下者， 扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资