2013年中级经济师考试《人力资源》真题及答案

2013年中级经济师考试《人力资源》真题及答案 　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。 　　A.生理需要 　　B.安全需要 　　C.归属需要 　　D.尊重需要 　　2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。 　　A.组织可以忽略员工的低层次需要 　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 　　3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 　　A.工作经验 　　B.工作报酬 　　C.工作绩效 　　D.工作承诺 4.期望理论可以用( )来加以表述。 　　A.结果 效价×期望 　　B.动机 效价×工具 　　C.动机 效价×期望×工具 　　D.结果 效价×期望×工具 　　5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。 　　A.良好的调适能力