2020年中级经济师考试模拟试题：人力资源(例题2)

2020年中级经济师考试模拟试题：人力资源（例题2） 　　 　　【例题·单选题】不属于劳动争议的是()。 　　A.国家机关与公务员之间的争议 　　B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因权利和义务产生分歧而引起的争议 　　C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利和义务产生的争议 　　D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因权利和义务产生的争议 　　『正确答案』A 　　『答案解析』本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。 　　【例题·单选题】下列关于劳动争议基本特征表述错误的是()。 　　A.劳动争议的当事人是特定的 　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 　　C.劳动争议内容必须与劳动的权利义务有关 　　D.劳动争议内容不一定与劳动的权利义务有关 　　『正确答案』D 　　『答案解析』本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。 　　【例题·多选题】劳动争议处理的一般程序有()。 　　A.搁置 　　B.协商 　　C.调解 　　D.仲裁 　　E.诉讼 　　『正确答案』BCDE 　　『答案解析』本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。 　　【例题·单选题】任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。 　　A.合法的原则 　　B.公正的原则 　　C.及时的原则 　　D.着重调解的原则 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。其中，题干所描述的是公正的原则。 　　【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有()。 　　A.合法的原则 　　B.公正的原则 　　C.及时的原则 　　D.透明的原则 　　E.着重调解的原则 　　『正确答案』ABCE 　　『答案解析』本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。 　　【例题·单选题】劳动争议调解遵循的原则是()。 　　A.自愿原则和及时原则 　　B.自愿原则和民主说服原则 　　C.合法原则和公正原则 　　D.合法原则和及时原则 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。 　　【例题·单选题】劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。 　　A.5 　　B.7 　　C.10 　　D.15 　　『正确答案』A 　　『答案解析』本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。 　　【例题·单选题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 　　A.人民法院 　　B.劳动争议仲裁委员会 　　C.劳动行政部门 　　D.劳动监察部门 　　『正确答案』A 　　『答案解析』本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 　　【例题·多选题】劳动争议第三人须具备的条件有()。 　　A.须是劳动争议双方任意一方同意的 　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请的 　　C.须在仲裁或诉讼活动开始后，尚未终结时参加仲裁或诉讼 　　D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律意义上的利害关系 　　E.须以维护自己合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动 　　『正确答案』CDE 　　『答案解析』本题考查劳动争议主体中的第三人。 　　【例题·多选题】在劳动争议诉讼活动中，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。 　　A.公有住房转让 　　B.住房公积金 　　C.减少劳动报酬 　　D.计算劳动者工作年限 　　E.仲裁时效中止 　　『正确答案』CD 　　『答案解析』本题考查劳动争议当事人举证责任。在劳动争议诉讼活动中，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。 　　【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。 　　A.1 　　B.2 　　C.3 　　D.4 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考查的是诉讼时效。劳动者以用人单位的工资条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为2年。 　　【例题·单选题】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动事项向人民法院起诉。 　　A.10 　　B.15 　　C.30 　　D.60 　　『正确答案』C 　　『答案解析』本题考查劳动争议诉讼。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动事项向人民法院起诉。 　　【例题·单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的判决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 　　A.劳动保障部门 　　B.劳动争议仲裁委员会 　　C.劳动监察部门 　　D.劳动行政部门 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的判决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 　　【例题·单选题(2015)】下列争议中，属于劳动争议的是()。 　　A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 　　B.企业与其职工因