【考试大论坛】2010年经济师《中级人力资源》练习试题(8)

年经济师中级人力资源练习试题一单项选择题是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现绩效评价绩效考核绩效管理下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是有助于促进员工的自我发展是实现组织战略的重要手段有助于管理者成本的节约为人员的配置和甄选提供依据是影响绩效考核效果的重要因素绩效管理与组织战略的相关性管理者对绩效管理的认识高层领导支持绩效系统的时效性组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动这是在下采取的绩效管理策略成本领先战略差异化战略采集者退散防御者战略探索者战略是绩效管理的第一个环节绩效辅导绩效监控绩效计划绩效考核下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类发展目标来源于组织目标部门目标和个人目标绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观能力和核心行为在绩效合同中不包括的内容有完成目标的结果员工完成工作需要利用的资源结果的衡量方式和判别标准管理者的期望绩效计划应当与战略计划财务计划经营计划人力资源计划等密切结合相互匹配配套使用这体现了绩效计划