【考试大论坛】2010年经济师《中级人力资源》练习试题(6)

年经济师中级人力资源练习试题一单项选择题是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程工作描述工作规范工作设计工作分析建立薪酬体系要以为基础绩效管理工作评价人力资源规划人力资源培训与开发下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是优化工作流程人力资源规划工作评价员工职业生涯规划工作分析流程的第一步是调查工作相关的背景信息整理和分析工作相关信息确定工作分析的目的运用工作分析技术收集工作相关信息是目前在国内企业中运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一适用于各类工作的方法访谈法观察法工作实践法文献分析法一般用于收集工作的原始信息编制任务清单初稿问卷法观察法工作日志法文献分析法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述工作要素法能力要求法关键事件法工作实践法是一种典型的工作倾向性工作分析系统工作要素法关键事件法功能性工作分析方法工作任务清单分析法工作分析的实施主体中具有节省成本及对企业更加了解但是耗费大量人力和时间且实施人员经验不足的实施主体是企业内各部门公司管理高层企业内人力资源部门咨询机构工作分析的成果文件主要是任职资格工作描述工作规范职位说明书是对职位