定期轮岗制度对提高高校财务人员专业胜任能力的影响.docx

4三对高校财务人员实施定期轮岗制度的建议一设置科学的岗位轮换制度为确保轮岗的有序运行建立科学的岗位轮换制度很有必要首次应确保部门之间职责分明合理分工各岗位间需互相监督互相制约防止腐败现象的滋生其次应确定好轮岗岗位的排序及间隔岗位交接时间的长短等制定合理科学的交接计划确保交接的顺畅有序进行值得注意的是岗位轮换的时间应根据各个岗位的特殊性进行合理安排并形成有效的制度对专业技术要求高的岗位应安排一定的适应期确保交接人员对该专业技术的熟悉度且轮岗时间应保持稳定不应太过频繁二加强高校财务人员培训力度高校需加大财务人员培训资金的投入分批次按照计划选派优秀财务人员进行专业培训加强会计理论知识的系统学习鼓励人员自学鼓励与支持财务人员参加日常培训并对通过会计考试并拿到专业资格证的人员给予适当奖励定期开展岗位技能比赛提高财务人员的学习积极性确保财务人员对各个岗位的专业知识有一个清晰的认识为岗位轮换做好准备三完善财务工作交接保证会计工作的连贯性是防止在交接过程中出现财务混乱资料丢失等现象发生的关键环节轮岗人员在进行财务工作的交接时应认真谨慎地办理好交接手续将轮岗前未完成的工作项目详细告知接手人员对于比较重要及机密的工作项目应事先做好工作记录交5由接手人员处理确保工作的有序进行对于一时难以处理的工作项目应当说明情况由移交人员负责书面材料的书写并交接四明确财务人员轮岗去向应根据高校人事部要求对财务人员的轮岗去向有一个明确的记录应根据财务工作岗位的性质分层次分批次进行轮岗交接每次轮岗人数应有一个确定的控制量并明确轮岗年限和轮岗时间从而保证高校财务队伍的稳定性参考文献何金龙试论高校财务人员定期轮岗的利弊商业会计朱敏吴新刚对教师轮岗制政策真现象的反思教学与管理中学版欧秋英谈轮岗在财务内控工作中的作用和实施财经界作者单位盐城工学院