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公司员工培训的研究内容摘要企业之间的竞争表现为从企业技术与产品间的竞争但其实质是人才的竞争人才是第一生产力高素质的人才更是企业核心竞争力的表现人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力更会造成企业隐形资产的流失公司作为一家规模较小的企业由于轻视员工培训人才大量流失企业面临严重的人才危机本文在对企业培训相关概念及作用简要概述的基础上详尽分析了公司在员工培训方面的问题并针对这些问题制订了较为合理的培训方案且收到了良好的效果关键词员工培训培训体系目录一绪论一研究背景二研究意义三研究思路二员工培训概述一员工培训的定义和员工培训在企业中的作用二新员工培训的常见方法三新员工培训方案设计的流程培训分析培训计划的制定和实施培训效果的评估三目前公司新员工培训现状分析一公司概况二公司新员工培训现状三公司员工培训存在的问题分析企业定位存在问题公司培训难以与公司战略配套企业缺乏合理的培训评估体系员工积极性较低激励机制不完善人才培训后流失现象时有发生四公司解决员工培训问题的方案一公司员工培训需求分析二公司员工培训计划的制定三公司员工培训效果评估五结束语公司员工培训的研究一绪论一研究背景随着全球化进程的不断加深人才在企