工商管理毕业论文.doc

湖南XXX大学工商管理专业学生毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名李小冉学号0123548X分院工商管理分院专业班级工管10A班指导教师二O一九年十一月八日II摘要随着中国市场经济的不断深化企业竞争日趋激烈人力资源作为最具活力最具发展前景最具收益的战略资源成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素人力资源是企业最重要的竞争资源本文通过定量调查定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段人力资源管理机构定位低对培训投入严重不足且缺乏有效的激励机制导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够加上受传统中国人情关系的影响人力资源管理的目标不清各种管理手段效果不佳且民营企业生产部门效率不高不能及时补充货源销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决要解决这一问题不仅要提高认识而且要不断完善人力资源管理体系在员工激励人员配置和企业文化建设等方面下功夫关键词民营企业人力资源管理问题分析建议英文摘要III目录1221民营企业概念与特点222人力资源管理的定义